Hoeveel betaald cm bij ziekte?
60 procent van het brutoloon, met een minimum en een maximum die variëren naargelang het tijdstip waarop men arbeidsongeschikt werd.
Wie krijgt Covid toelage?
Een aanvullende uitkering voor werknemers die arbeidsongeschikt worden tijdens de COVID-19-periode. Bent u een werknemer die tijdens de COVID-19-periode arbeidsongeschikt erkend is? Dan hebt u misschien recht op een aanvullende uitkering tijdens uw primaire ongeschiktheid (arbeidsongeschiktheid sinds minder dan 1 jaar) …
Welke uitkering ontvangt zij bij een volledige arbeidsongeschiktheid door ziekte van 60 dagen?
De arbeidsongeschiktheidsuitkering bedraagt voor loontrekkenden tijdens het eerste jaar arbeidsonge- schiktheid 60 procent (maximum 86,46 euro per dag (bedragen geldig vanaf 01-01-2020). Er wordt een minimumuitkering toegepast vanaf de zevende maand arbeidsongeschiktheid.
Wat is een formulier C131B?
Het formulier C131B dat u maandelijks van uw werkgever bekomt, vermeldt de elementen waarmee rekening wordt gehouden bij de berekening van de maandelijkse uitkering.
Hoeveel bedraagt Werkloosuitkering?
Eerste vergoedingsperiode: 12 maanden van de vierde tot zesde maand werkloosheid: 60% van hun laatst verdiende loon, begrensd tot de hoogste loongrens; van de zevende tot twaalfde maand werkloosheid: 60% van hun laatst verdiende loon, begrensd tot de middelste loongrens.
Hoe lang betaald werkgever bij ziekte?
Hoe lang heeft een werknemer recht op gewaarborgd loon? Arbeiders en bedienden hebben een periode van 30 dagen recht op gewaarborgd loon ten laste van hun werkgever. Bij arbeiders zijn enkel de eerste zeven dagen volledig ten laste van jou als werkgever.
Hoe Corona premie berekenen?
Vanaf 1 augustus 2021 kunnen organisaties hun medewerkers een coronapremie toekennen, bovenop de 0,4 % maximale loonmarge bepaald in het sociaal akkoord 2021-2022. We geven je een overzicht van de spelregels voor de toekenning en besteding van de coronapremie.