Inhoudsopgave
Wat als werkgever vaststellingsovereenkomst niet nakomt?
Hoe moet ik hiermee omgaan? Beste Jo, wanneer de werkgever de afspraken uit de vaststellingsovereenkomst niet nakomt, kunt u de vaststellingsovereenkomst ontbinden of u kunt nakoming vorderen bij de rechter.
Wat als werkgever transitievergoeding niet betaald?
Als de werkgever de transitievergoeding niet binnen één maand heeft uitbetaald dan kunt u de stap naar de kantonrechter maken, binnen 3 maanden na het einde van het dienstverband moet u deze stap hebben gemaakt.
Hoe lang heeft werkgever om transitievergoeding te betalen?
Transitievergoeding grote kostenpost voor werkgever Daarbij mag hij de betaling spreiden over een periode van maximaal 6 maanden. De werkgever is wel vanaf een maand na het einde van de arbeidsovereenkomst wettelijke rente verschuldigd over het deel van de transitievergoeding dat hij nog niet heeft betaald.
Wat is de bedenktijd van de vaststellingsovereenkomst?
Een termijn van 7 tot 14 dagen is een redelijke termijn om over de vaststellingsovereenkomst na te denken. Spreek met uw werkgever een plek en datum af waarop u de beëindigingsovereenkomst tekent. Zorg dat de datum, waarop u het voorstel tekent, klopt. De bedenktijd en opzegtermijn lopen vanaf de tekendatum.
Wat betekent een ontslag in de vaststellingsovereenkomst?
In de vaststellingsovereenkomst moet staan dat uw werkgever het initiatief neemt voor uw ontslag. Dat betekent dat uw werkgever het ontslag voorstelt. Er is geen dringende reden voor een ontslag op staande voet. Een dringende reden is bijvoorbeeld diefstal.
Wat is een beëindigingsovereenkomst?
Met deze overeenkomst beëindigen u en uw werkgever het dienstverband. En u spreekt af onder welke voorwaarden dat gebeurt. Dit wordt ook wel een ‘beëindigingsovereenkomst’ of ‘ontslag met wederzijds goedvinden’ genoemd. Het ontslag is definitief als u en uw werkgever de beëindigingsovereenkomst hebben getekend.