Inhoudsopgave
Is detentie reden voor ontslag?
De werkgever vraagt in dat geval aan de rechter om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden. Uit de rechtspraak van de Hoge Raad volgt echter dat het enkele feit dat een werknemer in de gevangenis zit, onvoldoende is om tot ontslag over te gaan.
Wie wordt beschouwd als werknemer in de betekenis van de Werkloosheidswet?
1 Werknemer is de natuurlijke persoon, jonger dan de pensioengerechtigde leeftijd, die in privaatrechtelijke of in publiekrechtelijke dienstbetrekking staat.
Hoe wordt de Werkloosheidswet betaald?
De Werkloosheidswet wordt deels gefinancierd via een landelijke premie die ten gunste komt van het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf) en deels via sectorpremies die ten gunste komen van de sectorfondsen. Het UWV stelt jaarlijks de sectorpremie vast (die de werkgever betaalt).
Welke opzegtermijn geldt bij vaststellingsovereenkomst?
Regels rondom de wettelijke opzegtermijn
| Duur dienstverband | Opzegtermijn |
|---|---|
| Tot 5 jaar | 1 maand |
| 5 tot 10 jaar | 2 maanden |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden |
| Vanaf 15 jaar | 4 maanden |
Is er een opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst?
De ‘vaststellingsovereenkomst opzegtermijn’ wordt ook wel ‘fictieve opzegtermijn’ genoemd omdat formeel geen sprake is van opzegging, maar van beëindiging met wederzijds goedvinden. In de praktijk is gebruikelijk dat minstens deze fictieve opzegtermijn gehanteerd wordt.
Wie betaald een uitkering?
Een som geld (herhaald of niet) in het kader van sociale zekerheid (bijvoorbeeld een werkloosheidsuitkering, bijstandsuitkering of arbeidsongeschiktheidsuitkering). Deze uitkeringen worden betaald door overheidsinstanties, het UWV en gemeenten in Nederland.
Wat zijn de vergoedingen voor ontslagen werknemers?
Vergoedingen: een ontslagen werknemer krijgt een verbrekingsvergoeding (bij contractbreuk), vakantiegeld, een eindejaarspremie, loon voor feestdagen en – afhankelijk van de sector of de individuele situatie – andere vergoedingen zoals bijvoorbeeld een commissieloon.
Hoe mag u een werknemer ontslaan?
U mag een werknemer alleen ontslaan als u daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht.
Wanneer Kunt u worden ontslagen?
U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen: Om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag) Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing. U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent niet ontslagen worden. Daarna is dit wel mogelijk.