Inhoudsopgave
Waarom vaderschapsverlof?
Vaders met betaald vaderschapsverlof doen meer in huis Uit onderzoek blijkt dat mannen die een periode van tijd betaald vaderschapsverlof hebben gekregen, een evenwichtigere verdeling in het huishouden hebben met hun partner. Dit heeft positieve gevolgen voor de gelijkheid tussen man en vrouw.
Kan vaderschapsverlof geweigerd worden?
Kan een werkgever je aanvraag voor vaderschapsverlof weigeren? Als je geboorteverlof hebt aangevraagd, mag je werkgever dit niet weigeren. Binnen een termijn van 4 maanden (vanaf de geboorte) mag je zelf kiezen wanneer je deze 10 dagen verlof precies opneemt.
Waarom is ouderschapsverlof belangrijk?
Vaders die vanaf het eerste moment veel tijd doorbrengen met hun kinderen, bouwen een betere band met hen op. Dat is belangrijk voor de (sociaal-emotionele en taal)ontwikkeling van het kind. Onderzoek laat zien dat kinderen met betrokken vaders later veel minder gedragsproblemen hebben.
Waarom aanvullend geboorteverlof?
Partners van vrouwen die pas bevallen zijn, kunnen aanvullend geboorteverlof krijgen. Hierdoor krijgen zij extra tijd om te wennen aan het nieuwe leven met de baby.
Hoe lang heb ik vaderschapsverlof?
Sinds 1 januari 2019 krijgen partners eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof. Werkt de partner bijvoorbeeld 5 dagen 6 uur per dag? Dan krijgt hij of zij 30 uur verlof: 5 x 6 werkuren. De werkgever betaalt het loon tijdens dit verlof volledig door.
Heeft iedereen recht op vaderschapsverlof?
Partners hebben recht op aanvullend geboorteverlof als het kind op of ná 1 juli 2020 geboren wordt. Zij moeten het aanvullend geboorteverlof opnemen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. En zij moeten eerst het geboorteverlof van 1 week hebben opgenomen.
Kan je geboorteverlof weigeren?
Informeer uw werkgever vooraf of zo snel mogelijk na de geboorte wanneer u het geboorteverlof opneemt. Dit mag mondeling of schriftelijk. Uw werkgever mag dit verlof niet weigeren.
Wat zijn de voordelen van ouderschapsverlof opnemen?
Ouderschapsverlof is een wettelijke regeling, waar je gebruik van kan maken als je kinderen hebt onder de acht jaar. Je salaris wordt voor deze uren niet doorbetaald, maar deze regeling biedt je wel de gelegenheid om meer tijd met je gezin door te brengen.
Waarom geboorteverlof?
Maar belangrijker: je kunt beiden en samen een band opbouwen met je kind. Tijdens dit verlof krijg je 70% van het salaris doorbetaald. Bovendien zorgt dit verlof voor meer gelijkheid tussen mannen en vrouwen. Niet alleen de moeder krijgt nu een langer verlof.