Wat bespreken tijdens jaargesprek?

Wat bespreken tijdens jaargesprek?

Een functioneringsgesprek is een toekomstgericht gesprek tussen jou en je leidinggevende. Tijdens het functioneringsgesprek hebben jullie het over hoe jij je werkt doet, maar ook over de onderlinge samenwerking. Je bespreekt wat de verbeterpunten zijn en hoe jullie hier aan kunnen werken.

Wat is een Doelengesprek?

Stap 1 – Vraag om een doelengesprek. Je kunt dit gesprek voeren aan de hand van de volgende punten: jullie brengen alletwee punten in die gaan over werk, ontwikkeling en de toekomst. wat zijn het komende jaar de doelstellingen van het bedrijf. wat betekent dit voor jou als medewerker.

Hoe jaargesprek voorbereiden?

Handleiding functioneringsgesprekken

1. Maak een lijstje van je belangrijkste prestaties van afgelopen jaar en benoem die tijdens het gesprek.
2. Neem je functieomschrijving van tevoren door.
3. Wat kan er beter op je werk?
4. Bedenk wat je komend jaar wilt bereiken en hoe je leidinggevende je daarbij kan helpen.

Wat is het doel van een jaargesprek?

In het jaargesprek blik je gezamenlijk terug op de afgelopen periode en bespreek je wat je in de komende periode van elkaar nodig hebt om goed te presteren, je talent in te zetten en met plezier je werk te kunnen doen.

Wat is het verschil tussen een jaargesprek en een functioneringsgesprek?

Een jaargesprek vindt plaats tussen leidingevende en medewerker. In een jaargesprek komt in vergelijking met het functioneringsgesprek, meer de nadruk te liggen op de mogelijkheid voor zowel leidinggevende als medewerker om gespreksonderwerpen aan te dragen.

Wat is een Doelstellingengesprek?

Het planningsgesprek (of doelstellingengesprek) is het eerste gesprek in een traditionele HR cyclus van een plannings-, functionerings- en beoordelingsgesprek. In dit gesprek bepalen de medewerker en leidinggevende de te behalen doelstellingen en leggen zij deze vast.

Wat is een plan gesprek?

Het planningsgesprek of doelstellingsgesprek is het eerste gesprek in de ontwikkel en beoordelingscyclus. In een planningsgesprek worden de te behalen doelstellingen vastgelegd. Maar u kunt ook vastleggen welke ondersteuning daarbij wordt geboden of welke ontwikkeling u van de medewerker verwacht.

Hoe voer je een jaargesprek als leidinggevende?

Voorbereiding functioneringsgesprek

1. Informatie verzamelen. Kijk eerst naar de afspraken die je tijdens het planningsgesprek hebt gemaakt.
2. Lijst met gesprekspunten opstellen. Op basis van je observaties stel je een lijst met gesprekspunten op.
3. Gesprek voorbereiden.

Is jaargesprek verplicht?

De wet kent het begrip functioneringsgesprek niet, maar verschillende Nederlandse cao’s hebben het functioneringsgesprek wél opgenomen. Indien dit in uw cao het geval is, bent u als werknemer verplicht minimaal 1 keer per kalenderjaar een functioneringsgesprek te organiseren.

Wat is het verschil tussen een jaargesprek en functioneringsgesprek?