Wat is de wettelijke opzegtermijn werkgever?
Opzegtermijn met vast contract
| In dienst | Opzegtermijn |
|---|---|
| Korter dan 5 jaar | 1 maand |
| Tussen de 5 en 10 jaar | 2 maanden |
| Tussen de 10 en 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of langer | 4 maanden |
Hoe kom ik door mijn proeftijd?
Een proeftijd duurt maximaal een maand bij een arbeidsovereenkomst die korter is dan twee jaar, en maximaal twee wanneer de arbeidsovereenkomst langer is of is aangegaan voor onbepaalde tijd. De proeftijd moet altijd schriftelijk worden overeengekomen, en geldt pas wanneer de werknemer dit schrijven heeft ontvangen.
Kan uw werkgever uw tijdelijke contract opzeggen?
Uw werkgever kan uw tijdelijke contract alleen eerder opzeggen: als in uw contract staat dat dit eerder kan stoppen. Vaak heet dit ‘tussentijds opzeggen’. Uw werkgever kan alleen eerder opzeggen met toestemming van UWV of de kantonrechter.
Kan een arbeidsovereenkomst opzegd worden tijdens de looptijd van het contract?
Zonder een tussentijdse opzegbepaling kan een arbeidscontract voor bepaalde tijd in principe niet opgezegd worden tijdens de looptijd van het contract. Met name werknemers lijken zich dat niet altijd te realiseren en denken soms de arbeidsovereenkomst tussentijds op te kunnen zeggen met inachtneming van een opzegtermijn van een maand.
Wanneer kan u tijdelijk contract opzeggen zonder reden?
In de proeftijd kan uw werkgever het tijdelijk contract zonder reden opzeggen. Dan mag uw werkgever eisen dat u tot de einddatum van uw contract blijft doorwerken. Opzegtermijn. Kunt u uw contract eerder beëindigen? Dan moet u rekening houden met een opzegtermijn. Dit is meestal 1 maand.
Hoe kunt u uw contract eerder stoppen?
U kunt samen met uw werkgever afspreken uw contract eerder te stoppen. Dit heet een ‘ontslag met wederzijds goedvinden’. Als het beëindigingsvoorstel van uw werkgever aan alle voorwaarden voldoet, kunt u een WW-uitkering krijgen. U kunt dan samen uw contract eerder stoppen.