Inhoudsopgave
Wat is een collectieve vakantie?
In overleg met de ondernemingsraad of alle medewerkers kan de werkgever afspreken dat gedurende een bepaalde periode de onderneming gesloten is. Dergelijke afspraken hoeven niet gemaakt te worden, wanneer een (collectieve) arbeidsovereenkomst regelt in welke periode de vakantie wordt opgenomen.
Wat is een collectieve sluitingsdag?
Een collectieve bedrijfssluiting is een vooraf vastgestelde periode waarin het bedrijf gesloten is waardoor medewerkers niet in de gelegenheid worden gesteld om te werken. Sommige bedrijven zijn gesloten tussen kerst en oud en nieuw, of de dag na Hemelvaart.
Is collectief verlof verplicht?
Je werkgever kan je uiteraard verplichten om op de aldus vastgestelde collectieve vakantiedata vakantie te nemen. Hij kan dit collectieve akkoord niet eenzijdig wijzigen. Evenmin kan hij je opleggen op bepaalde momenten vakantie op te nemen als er geen collectief akkoord over de vakantieperiode bestaat.
Is collectief verlof betaald?
De dagen collectieve sluiting waarvoor de werknemer geen recht heeft op wettelijke vakantie worden niet gedekt door een vakantiegeld. Deze dagen kunnen voor de werknemer in principe worden gelijkgesteld met tijdelijke werkloosheid wegens collectieve sluiting zodat hij een uitkering van de RVA kan ontvangen.
Kan een bedrijf je verplichten vrij te nemen?
De hoofdregel is dat een werkgever de vakantie van zijn werknemers moet vaststellen overeenkomstig de wensen van werknemer. Een werkgever kan werknemers in beginsel niet verplichten zijn of haar vakantiedagen op te nemen.
Waarom collectief verlof?
Collectief verlof is een maatregel die helpt om vakantie binnen een bedrijf of sector te harmoniseren. Een collectieve sluiting in een onderneming geeft medewerkers een eenvoudige mogelijkheid om (een deel van) hun verlof in blok op te nemen.
Wie betaald collectieve sluiting?
De werkgever is in principe verplicht de werknemers die geen of onvoldoende inhaalrust verworven hebben (bijv. ten gevolge van ziekte, een periode van loopbaanonderbreking of een andere onderbreking in de tewerkstelling), verder te laten werken en loon te betalen.
Hoeveel dagen mag je baas je verplichten vrij te nemen?
Werknemers moeten weten dat de mogelijkheid van verplichte vrije dagen bestaat en hoeveel dagen de werkgever verplicht kan aanwijzen. Dit moet zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst of het personeelsreglement. De wet schrijft geen maximum voor aan het aantal dagen dat door de werkgever kan worden aangewezen.
Kan werkgever verplichte vrije dagen aanwijzen?
Verplichte vrije dagen toewijzen Een werkgever mag niet zomaar vakantiedagen inroosteren als hij geen werk heeft voor zijn werknemers. Hij mag wel ieder jaar een aantal verplichte vrije dagen aanwijzen, op voorwaarde dat dit in de cao of de arbeidsovereenkomst vastgelegd is.
Wat te doen bij collectieve sluiting?
De werknemer moet op het formulier alle arbeidsprestaties invullen die hij (voor zichzelf of voor een derde) uitvoert tijdens de periode van collectieve sluiting. Op het einde van de maand moet de werknemer zijn controleformulier indienen bij zijn betalingsinstelling.
Kan je baas je verplichten vrij te nemen?
Kan een werkgever je verplichten om vrij te nemen?
Werkgevers kunnen personeel verzoeken op vrijwillige basis vrije dagen op te nemen en een beroep doen op hun redelijkheid. Maar het is niet mogelijk werknemers hiertoe te verplichten. Het is anders als de werknemer al eerder vrij had gevraagd en door corona deze dagen wil teruggeven.