Inhoudsopgave
Wat is een generalistische rol?
Een specialist is iemand die veel weet van weinig. Je bent expert in je vakgebied en je hebt een oplossing voor elk probleem binnen dat terrein. Een generalist is iemand die weinig weet van veel. Je bent breed opgeleid en in staat om een probleem vanuit verschillende invalshoeken te benaderen.
Wat zijn de taken van een HRM?
Human resources-beleid uitstippelen, voeren en opvolgen. Werving en rekrutering, maar ook ontslag en outplacement. Procedures voor personeelsadministratie controleren. Interne communicatie tussen management en personeel.
Wat is het verschil tussen soft HR en hard HR?
Bij harde HRM gaat het om duidelijke afgebakende meetbare criteria die worden beoordeeld, hoeveelheden, omvang, aantallen, tijden etc. Bij softe HRM gaat het om minder duidelijke, vaak immateriële criteria, bijv. diensten, kwaliteiten, service, e.d.
Wat betekent generalist?
Een generalist is iemand die weinig weet van veel. Dit in tegenstelling tot een specialist, die veel weet van weinig. Een generalist is breed en oppervlakkig opgeleid.
Wat is een HR Officer?
De HR Officer ondersteunt het HR Management dus bij het hele werving- en selectieproces. Naast deze primaire taken heeft de HR Officer een algemeen ondersteunende functie voor de personeelsafdeling. Hieronder vallen de administratieve taken, ziekteverzuimbegleiding en andere personele aangelegenheden.
Wat is de afkorting van HR?
HR is de afkorting van Human Resources, ook wel personeelszaken of P&O (Personeel & Organisatie) genoemd. HR omvat dus alles wat te maken heeft met personeel. Denk aan het werven, selecteren, inwerken, belonen, beoordelen en opleiden van personeel.
Welke arts is een generalist?
De huisarts moet dus van alle markten thuis zijn en een goede klinische blik hebben, zodat hij bij een eerste contact een goede triage kan uitvoeren. In deze omschrijving past de Engelse benaming general practitioner, de generalist.