Inhoudsopgave
Wat zijn de kosten van een uitzendbureau?
Twee keer het bruto uurloon U bent als inhurende partij degene die mag bepalen wat de uitzendkracht bruto per uur verdient. Het inhuur tarief per uur is dan twee keer het bruto uurloon. Stel, iemand verdient € 10,00 euro bruto per uur. Dat kost het u op uitzendbasis ongeveer € 20,00 om deze persoon in te huren.
Wat is het nut van een uitzendbureau?
Wat is een uitzendbureau? Een uitzendbureau is eigenlijk een soort marktplaats voor werk, waar vraag en aanbod van banen bij elkaar komen. Bedrijven zijn op zoek naar personeel en leggen deze vraag bij het uitzendbureau neer.
Hoe krijgt een uitzendbureau geld?
Het salaris is altijd conform de cao van de opdrachtgever. Je collega’s bij het bedrijf die hetzelfde werk doen, verdienen dus niet meer dan jij. Tenzij ze meer ervaring hebben en daarom in een hogere salarisschaal zijn ingedeeld. Het uitzendbureau betaalt jou wekelijks je gewerkte uren.
Wat is een normale omrekenfactor uitzendbureau?
De omrekenfactor bedraagt over het algemeen tussen de 2.0 en 2.5. Dit getal wordt vermenigvuldigd met het bruto uurloon exclusief btw van de betreffende medewerker. Je kunt de omrekenfactor ook wel zien als de prijs die je betaalt voor het uit handen geven van de verantwoordelijkheden met betrekking tot het personeel.
Wat is beter per maand of per 4 weken?
Als je financiële periodes per 4 weken zijn in plaats van per maand, dan loopt je loonadministratie altijd uit de pas. Dan kan het handiger zijn om toch te kiezen voor een vierwekelijkse uitbetaling. Nadeel: Als je financiële periodes per 4 weken zijn, loopt de loonadministratie uit de pas.
Waarom salaris per 4 weken?
Voor de medewerkers zijn de voordelen van salaris per 4 weken als volgt: Je krijgt 13 keer per jaar salaris uitbetaald, in plaats van 12 keer. Dit houdt in dat er minder tijd tussen de uitbetalingen zit. Het jaarsalaris wordt door 13 gedeeld, in plaats van door 12.
Hoeveel verdien je als interim?
Als werkgever betaal je een interimwerknemer niet rechtstreeks. Alle papierwerk verloopt via het interimkantoor, dat verantwoordelijk is voor de relatie met de werknemer. Een uitzendkracht kost je ruwweg het dubbele van het normale bruto uurloon van een werknemer in een gelijkaardige functie.