Inhoudsopgave
Wat is een reorganisatie?
Een reorganisatie betekent verandering. Een verandering in het bedrijf of de organisatie waar je werkt. Het wordt ook wel anders genoemd: herindeling, herstructurering, modernisering, privatisering, outsourcing.
Hoe werkt omgekeerde afspiegeling?
Indien na een groepsontslag een vacature ontstaat, moet een werkgever omgekeerd afspiegelen. Dit houdt in dat een vrijgekomen functie (als eerste) aangeboden moet worden aan de werknemer die op grond van het afspiegelingsbeginsel als laatste voor ontslag in aanmerking is gekomen.
Wat te doen als je boventallig wordt verklaard?
Als u boventallig wordt verklaard kan dit verschillende uitwerkingen hebben. U kunt recht hebben op een andere functie bij dezelfde werkgever. U kunt ontslagen worden met een ontslagvergoeding of met professionele begeleiding naar een nieuwe baan. Soms krijgt u de keuze tussen deze twee mogelijkheden.
Wat gebeurt er bij een reorganisatie?
Bij een reorganisatie gaat een werkgever kijken naar een nieuwe indeling van de organisatie. Dit gebeurt bijvoorbeeld wanneer een bedrijf in een slechte financiële situatie zit of samengaat met een ander bedrijf. Voor bepaalde banen kan dat betekenen dat ze worden samengevoegd of verdwijnen.
Kan een bedrijf zomaar reorganiseren?
Uw werkgever heeft een goede reden om te reorganiseren Hij moet kunnen bewijzen dat de veranderingen nodig zijn. Hij moet bijvoorbeeld besparen of een nieuwe machine kopen. Hij mag u niet zomaar vervangen door goedkopere werknemers zoals uitzendkrachten.
Wat is Terugspiegelen?
Vervolgens plaatst u de medewerker die als voorlaatst voor ontslag in aanmerking komt en zo verder tot het maximum is bereikt. Dit wordt in het spraakgebruik ook wel ’terugspiegelen’ genoemd. Bij reorganisaties bepaalt het afspiegelingsbeginsel vaak welke medewerkers voor ontslag in aanmerking komen.
Hoe werkt boventalligheid?
Boventalligheid houdt in dat uw functie bij uw werkgever vervalt. Dit kan verschillende oorzaken hebben. Meestal heeft de werkgever de intentie het aantal personeelsleden te verminderen. Het kan zijn dat uw werkgever financiële problemen heeft en daardoor het personeelsbestand moet inkrimpen.
Welke leeftijdsgroepen bij afspiegeling?
Om af te kunnen spiegelen moeten alle werknemers in een uitwisselbare functie in de volgende 5 leeftijdsgroepen worden onderverdeeld: van 15 tot en met 24 jaar. van 25 tot en met 34 jaar. van 35 tot en met 44 jaar.