Inhoudsopgave
Wat betekent poortwachtersfunctie?
De term poortwachter of poortwachtersfunctie wordt gebruikt voor een persoon, instantie of bedrijf tot wie men zich in eerste instantie moet wenden om een toegelaten te worden tot een bepaalde voorziening (of soms ook: markt), of om doorverwezen te worden naar een instantie die deze voorziening verstrekt.
Wat is poortwachtersfunctie huisarts?
De poortwachtersfunctie is onderdeel van de bredere inrichting van het zorgsysteem en hangt bijvoorbeeld samen de betaling van huisartsen, inschrijving op naam, huisartsenopleiding en niet te vergeten de mate waarin patiënten het als normaal beschouwen om hun gezondheidsproblemen eerst aan hun huisarts voor te leggen.
Wat betekent het begrip poortwachter?
iemand die de wacht houdt bij de ingang van iemands eigendom en toeziet op wie er binnenkomt en buitengaat; wachter bij de ingang. Voorbeelden: “Vroeger had je stadspoorten met poortwachters die controleerden wie de stad binnen kwamen,” verduidelijkt een woordvoerster van de Amsterdamse politie.
Hoe lang duurt Wet Poortwachter?
Bij de re-integratie van zieke medewerkers moet u voldoen aan de Wet Verbetering Poortwachter. Gedurende 104 weken geldt een aantal verplichtingen voor u als werkgever. Komt u niet alle verplichtingen na, dan riskeert u een loonsanctie van het UWV.
Wat als werkgever zich niet houdt aan Wet Poortwachter?
“Houd je je als werkgever niet aan de re-integratieverplichtingen? Dan kan het UWV-sancties opleggen die dwingen om een extra jaarsalaris uit te betalen. Dit komt boven op de twee jaar loondoorbetaling bij ziekte op grond van de Wet Poortwachter.
Wat is de betekenis van schenden?
Schenden – (schond, heeft geschonden), bederven, breken, misvormen : een boom schenden, van bladeren, schors en loof berooven; schend dit boekje niet; een geschonden exemplaar; — hij is van de pokken geschonden, hij is pokdalig; — (spr.)
Wat zijn de consequenties voor de werkgever als deze zich niet aan zijn re-integratieverplichtingen houdt?
Welke zijn de consequenties voor de werknemer als deze zich niet aan zijn re-integratieverplichtingen houdt?
Als een werknemer zijn of haar re-integratieverplichtingen niet nakomt, heeft de werkgever een aantal wettelijke mogelijkheden om de naleving van de verplichtingen te kunnen afdwingen. Zo kan de werkgever het loon opschorten (art. 7:629 lid 6 BW) en het loon stopzetten (7:629 lid 3 BW).