Wat is een lerend team?
Teamleren is het opbouwen van kennis, kunde en inzicht door het team middels interpersoonlijke processen, waarbij het team de verbetering (het geleerde) ook aantoonbaar toepast en borgt.
Hoe leren teams?
Je leert als team meer van wat er fout gaat dan van wat er goed gaat. Door samen te bespreken hoe je iets hebt aangepakt, wat het effect daarvan was en hoe je het de volgende keer beter kan doen, leer je. Als jij en jouw teamleden zich open stellen voor het bespreken van fouten, gaat het teamleren echt beginnen.
Waarom Leerteams?
Een leerteams is een Professionele Leergemeenschap. Er wordt in teams gewerkt aan ontwikkelen van competenties en vaardigheden. Deze manier van werken en leren zorgt voor de groei in kennis en vaardigheden die in de eigen praktijk nodig zijn.
Wat is een Teamontwikkelplan?
Teamontwikkelplan of teamontwikkelingsplan maken? Dat is een plan waarin je de gewenste ontwikkeling van het team beschrijft en ook hoe je deze ontwikkeling denkt te bereiken. Een teamontwikkelingsplan begint door vast te stellen in welke fase van teamontwikkeling je nu zit (ist) en waar je naar toe wilt (soll).
Wat kan je bijbrengen in het team?
Als je met elkaar samenwerkt, kun je veel meer bereiken dan in je eentje….10 Tips Om de Samenwerking binnen Teams te Verbeteren
- Stel team doelen.
- Creëer de juiste omgeving.
- Werk aan samenhang.
- Visualiseren ideeën en doelen.
- Breek barrières.
- Leren, niet beleren.
- Wees een inspiratiebron.
- Van herkenning naar respect.
Wat moet er in een teamplan staan?
Het teamplan bestaat uit vier onderdelen: Een korte beschrijving van de visie en kernwaarden….Wat?
- Wat houden de werkzaamheden in?
- Door wie, aan wie, met wie en voor wie worden deze activiteiten uitgevoerd?
- Wanneer worden ze uitgevoerd?
- Welke middelen zijn hiervoor nodig (tijd en voorwaarden)?
Waar staan we als team voor?
Je bevordert lef en durf bij je teamleden. ▸ Teamleden zijn in staat vooruit te kijken, ze weten wat ze willen bereiken. ▸ Teamleden zijn in staat voorstellen te doen en ideeën uit te spreken in het belang van het team. ▸ Teamleden zijn in staat om zelfstandig een verantwoord risico te nemen.
Wat is teamgericht werken?
Verbetering van de kwaliteit van de arbeidsrelaties wordt genoemd als een effect van teamgericht werken. Het gaat daarbij met name om de communicatie, informatievoorzie- ning en de collegialiteit (Kuipers & Van Amelsvoort, 1992).
Hoe creeer je een vertrouwensband?
Daarom hier 5 praktische tips voor het versterken van vertrouwen in teams:
- 1) Praat niet teveel over vertrouwen, maar doe er wat aan.
- 2) Zorg dat de teamleden meer over elkaar te weten komen.
- 3) Laat het team elkaars sterke punten ontdekken.
- 4) Creëer positieve gezamenlijke ervaringen.
- 5) Een goed conflict is het halve werk.