Inhoudsopgave
Wat is een goed beoordelingssysteem?
Het gesprek: de beste methode Open gesprekken en voortdurende feedback is het instrument dat wij benoemen tot het beste systeem om te beoordelen. Feedback op wat goed gaat maar ook op wat beter kan. Wat ons betreft ook feedback op wat beter moet.
Wat is het doel van beoordelingsgesprek?
Het doel van een beoordelingsgesprek de prestaties van een medewerker te beoordelen. Het resultaat van zo’n gesprek is de basis voor het nemen van beslissingen over bijvoorbeeld loonsverhogingen. Het doel van een functioneringsgesprek is het bespreken van de ontwikkeling en groei van de medewerker.
Waarom zijn beoordelingsgesprekken belangrijk?
Een beoordelingsgesprek geeft de ondernemer de gelegenheid om feedback aan de medewerker en verbeterpunten mee te geven aan de medewerker. Een beoordelingsgesprek kan helpen bij het verbeteren van de productiviteit van de medewerker wat weer ten goede komt van het bedrijf.
Wat als je het niet eens bent met je beoordeling?
Laat je werkgever dat op tijd weten Je ben het niet eens met het verslag van je functionerings- of beoordelingsgesprek. Wat moet je dan doen? Stuur zo snel mogelijk een schriftelijke reactie aan je werkgever. Daarin moeten goede redenen staan waarom je het niet eens bent met het verslag.
Waar moet een beoordelingssysteem aan voldoen?
De drie belangrijkste factoren waar volgens medewerkers een eerlijk beoordelingssysteem al moet voldoen, zijn:
- Effectieve coaching door managers.
- Persoonlijke doelen gekoppeld aan bedrijfsdoelen.
- Gedifferentieerde compensatie.
Wat is een beoordelingssysteem?
Onder te term ‘beoordelingssysteem’ verstaan we het systeem waarmee organisaties inzicht krijgen in zowel individuele prestaties van medewerkers, als prestaties en doelstellingen van de organisatie.
Hoe voer je een goed beoordelingsgesprek?
Beoordelingsgesprek voeren, 10 tips
- Spreek duidelijke doelen af. Een beoordelingsgesprek heeft weinig zin zonder duidelijke doelen.
- Beoordeel het hele jaar door.
- Volg een vaste regelmaat.
- Reserveer voldoende tijd.
- Gebruik een beoordelingsformulier.
- Hanteer de juiste maatstaf.
- Richt je op het functioneren.
- Blijf bij de feiten.
Hoe ga je om met een slechte beoordeling?
Een slechte beoordeling is vervelend, zelfs als je die aan hebt zien komen. Misschien ben je bang voor demotie of ontslag….Omgaan met een slechte beoordeling: 9 tips
- Houd het hoofd koel.
- Tel tot tien.
- Vraag door.
- Stem niet in om ervan af te zijn.
- Ken je rechten.
- Maak concrete afspraken.
- Maak een keuze.
Wat is belangrijk bij een beoordelingsgesprek?
Een beoordelingsgesprek is anders dan een functioneringsgesprek. Bij het functioneringsgesprek (meestal halverwege het jaar) stel je veel vragen en kun je feedback geven aan je werknemer. Bij een beoordelingsgesprek gaat het met name om het oordeel van jou als werkgever. Dat is de basis van het gesprek.
Wie heeft het nieuwe beoordelen bedacht?
Bedrijfseconoom Jacco van den Berg is één van de grondleggers van de theorie van ‘het nieuwe beoordelen’ en schreef er een gelijknamig boek over.