Inhoudsopgave
Waarom is talent belangrijk in een organisatie?
Het onderzoek laat zien dat medewerkers die hun eigen talent herkennen, beter presteren en hun werk slimmer aanpakken. Medewerkers die zelf actief sturing geven aan het benutten van hun eigen talent, pakken meer taken buiten hun functie op en doen hun werk op een slimmere manier.
Waarom zijn talenten belangrijk?
Passie en talent zijn essentieel voor een succesvolle loopbaan en het ervaren van geluk in je werk. Je bent op je werk in je element als je je talenten kunt inzetten en dus kunt doen wat je leuk vindt. Je staat dan in contact met je unieke ik, datgene wat jou zo uniek maakt in het leven.
Wat is Talentgericht werken?
Talentgericht werken zet bij het behalen van het organisatieresultaat juist de medewerker centraal. De medewerker wordt gezien als de sleutel tot succes. Deze mindset is gekoppeld aan een waarderende benadering; een focus op wat goed gaat en daarop voortbouwen.
Wat versta je onder talent?
Een talent is het vermogen om iets heel goed te kunnen. Meestal is het aangeboren of later door persoonlijke interesses (verder) ontwikkeld. Creativiteit is bijvoorbeeld een talent of het talent om complexe problemen eenvoudig te kunnen uitleggen. Meestal beleven we plezier aan het uitoefenen van onze talenten.
Wat moet ik starten om mijn talenten optimaal te benutten?
Om iets met talenten te kunnen doen, is het eerst van belang dat jouw medewerkers weten wat hun talenten zijn. Laat medewerkers die talenten ontdekken. Laat ze bijvoorbeeld gedurende een week lang bijhouden van welke werkzaamheden en taken ze op het werk energie krijgen, en welke juist energie kosten.
Is talent aangeboren of aangeleerd?
Sommige mensen gaan ervan uit dat talent aangeboren is, anderen vinden het maakbaar. Voor mij is ’talent’ een ‘potentie’: het is iets dat wel in je zit maar wat er ook nog uit moet komen. Eigenlijk is talent altijd ‘latent’. Pas als het helemaal ontwikkeld is dan zie je hoe goed iemand is.
Wat is Talentgericht onderwijs?
Onderwijs op maat voor talenten Een voorwaarde is dat leerlingen beschikken over metacognitieve en zelfregulerende vaardigheden. Leraren kunnen leerlingen helpen deze vaardigheden te ontwikkelen, door te zorgen voor een geleidelijke overgang van sturing door de leraar, via gedeelde sturing naar zelfsturing.
Waarom Talentgericht werken?
Hou vol en benut de teamcontext. Het lijkt veel, maar talentgericht werken vraagt vooral om doorzettingsvermogen en het vertrouwen dat samen werken en samen leren echt meer bijdraagt aan talentontwikkeling en -benutting dan een individuele aanpak.