Inhoudsopgave
Waarom is supervisie belangrijk?
Waarom Supervisie? Supervisie is leren reflecteren. Reflectie is een moment van stil staan, om vervolgens opnieuw en anders in beweging te komen. Supervisie is leren reflecteren, het beter afstemmen van je denken, voelen en handelen, opdat je je beroep prettiger kan uitoefenen.
Wat bespreek je tijdens supervisie?
Bij supervisie beschrijf je een situatie waar je vragen over hebt, of die je geraakt heeft. Of, als beginnend vakvrouw, hoe je hebt gewerkt. Je supervisor kijkt van boven, vanuit haar of zijn grotere kennis en kunde, mee en helpt je om een aantal denkstappen te zetten.
Hoe vaak supervisie?
Vaak ook vraagt zo’n intervisiegroep bij gelegenheid een supervisor om nog eens een bijeenkomst te begeleiden. Maar eigenlijk zou supervisie een repeterende cyclus moeten zijn, want het is hoe dan ook goed wanneer huisartsen na verloop van tijd – bijvoorbeeld na vijf jaar – opnieuw in supervisie zouden gaan.
Wie mag supervisie geven?
Dat mag als je NVO of NIP supervisor bent, of een GZ, OG, KJ of SKJ post-master registratie hebt én 5 jaar werkervaring als zodanig hebt. Er is geen cursus of opleiding verplicht. We raden je altijd aan om een cursus te volgen, zodat je leert hoe je collega’s op een goede manier laat leren door te reflecteren.
Wat zijn supervisie vragen?
Het doel van supervisie is helderheid geven en nieuwe inzichten om patronen te doorbreken en woorden vinden aan je gedachten. Hoe kan ik mij beter verwoorden om mijn doel te bereiken? Belangrijk daarbij is om je hulpvraag om te zetten in een leervraag: wat wil ik bereiken, hoe pak ik dat op en wat is mijn doel?
Wat is verschil tussen intervisie en supervisie?
Supervisie is een op reflectie gebaseerd leergesprek voor professionals die met mensen werken. Supervisie wordt zowel één-op-één gegeven als in een kleine groep. Bij intervisie bespreekt een groep professionals met een overeenkomstig beroep werkproblemen en helpen zij elkaar het functioneren te verbeteren.
Wat is het verschil tussen supervisie en werkbegeleiding?
Het meest significante verschil tussen supervisie en werkbegeleiding is de focus: bij supervisie staat de professional en zijn persoonlijke vorming centraal, bij werkbegeleiding de cliënt / casus.
Wat is het verschil tussen casuïstiek en intervisie?
Intervisie doe je, in tegenstelling tot supervisie, met een groep collega’s. Je brengt casuïstiek in en de vragen van je collega’s leiden tot bewustwording en inzichten. Deze wijze van uitwisselen is uiterst behulpzaam bij het ontdekken van je eigen blinde vlekken en projecties.
Wat is een supervisie?
Supervisie is een persoonlijk leertraject waarbij iemand onder leiding van een deskundige (supervisor) reflecteert op het eigen beroepsmatig handelen. Hierdoor verbetert u de eigen stijl van werken.