Inhoudsopgave
Hoe zeg je dat je flexibel bent?
Voorbeelden van flexibiliteit Wees bijvoorbeeld bereid om: eens buiten gewone werktijden een klus te klaren, bijvoorbeeld als er mensen worden gezocht die voorlichting kunnen geven op de open dag van je organisatie, die op zaterdag plaatsvindt.
Hoe laat je flexibiliteit zien?
Je flexibiliteit aantonen in een sollicitatiegesprek Benadruk dat jij je gemakkelijk kunt aanpassen en dat je heel snel kunt schakelen. Laat zien dat je nieuwe informatie kunt opnemen en daaruit conclusies kunt trekken. Daaruit kun je vervolgens overschakelen van de details naar het grotere geheel.
Wat wordt bedoeld met flexibel werken?
Flexibel werken betekent simpel gezegd werken wanneer het jou uitkomt. Dit kan zijn in de vorm van flexibele werktijden, aantal werkuren of de locatie van de werkplek. Je werkt dus bijvoorbeeld thuis in plaats van op kantoor.
Wat is een flexibele werkhouding?
Flexibel gedrag wil zeggen: je eigen houding en opvattingen vrijwillig aanpassen aan veranderende omstandigheden in je werkomgeving.
Waar staat de Wet flexibel werken?
14331 De Wet flexibel werken (Wfw) geeft werknemers het recht op flexibel werken. Zij kunnen bij jou een verzoek indienen om hun arbeidsduur, werktijden of arbeidsplaats aan te passen.
Is flexibel een competentie?
Dit competentiegebied omvat de competenties die betrekking hebben op gedrag dat in sterke mate bepaald wordt door het individuele talent van mensen. Zich kunnen aanpassen aan veranderingen, en het kunnen aanpassen van de eigen gedragsstijl om een gesteld doel te bereiken.
Hoe flexibel werken?
Flexibel werken betekent simpel gezegd werken wanneer het jou uitkomt. Dit kan zijn in de vorm van flexibele werktijden, aantal werkuren of de locatie van de werkplek. Je werkt dus bijvoorbeeld thuis in plaats van op kantoor. Of je begint de ene dag om 8 uur en eindigt de andere werkdag al om 3.
Wat is de Wet flexibiliteit en zekerheid?
De Wet flexibiliteit en zekerheid, de Flexwet, is in 1999 in werking getreden en enerzijds ontstaan om werkgevers een mogelijkheid te bieden om flexibele arbeidskrachten aan te trekken en anderzijds om zorg te dragen voor meer zekerheden en een betere rechtspositie voor flexwerkers, naarmate de arbeidsrelatie met de …