Inhoudsopgave
Hoe zorg je ervoor dat je ontslagen wordt?
Tien manieren om ontslagen te worden
- Liegen in uw cv of in uw sollicitatiebrief. Wees vanaf het allereerste begin eerlijk.
- Onvoorzichtig zijn tijdens uw banenjacht.
- Roddel.
- Bel veel privé
- Dronken worden tijdens werktijd.
- Veel surfen op het internet.
- Een relatie beginnen met uw baas.
- Vergeten uw gegevens te controleren.
Waar heb je recht op bij ontslag wederzijds goedvinden?
Bij ontslag met wederzijds goedvinden heb je recht op een WW-uitkering als je voldoet aan de eisen. Je werkgever hoeft je ontslag niet aan te vragen bij de kantonrechter. Je krijgt bij ontslag in overleg géén wettelijke transitievergoeding, omdat je al een ontslagvergoeding hebt afgesproken.
Hoe weet je of je ontslagen wordt?
Wat zijn de signalen die wijzen op naderend ontslag? Je hebt in de laatste beoordeling of tijdens het laatste functioneringsgesprek opeens een aantal negatieve punten toegeschoven gekregen. Jouw leidinggevende reageert afstandelijk op jou en de relatie wordt er de laatste tijd niet beter op.
Wat als je opzeg niet doet?
Tot het einde van de opzeggingstermijn moet de werknemer in principe gewoon verder werken. Wanneer een werknemer zijn opzeggingstermijn toch niet uitdoet, moet hij een vergoeding betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt met de duur van de resterende opzeggingstermijn.
Waar heb je recht op bij een vaststellingsovereenkomst?
U heeft bij een vaststellingsovereenkomst niet altijd recht op een ontslagvergoeding. U bent er vrij in hier afspraken over te maken met uw werkgever. Echter biedt in de praktijk de werkgever meestal wel een vergoeding aan. Dit is tevens vaak een belangrijke punt van onderhandeling in het proces.
Wanneer Kunt u worden ontslagen?
U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen: Om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag) Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing. U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent niet ontslagen worden. Daarna is dit wel mogelijk.
Wat is de WW-uitkering na ontslag?
WW-uitkering na ontslag. U heeft na uw ontslag recht op WW als u werkloos raakt vanuit een dienstverband en aan de volgende voorwaarden voldoet: U bent verzekerd voor werkloosheid. U verliest 5 uur of meer van uw werk per week. U bent direct beschikbaar voor betaald werk.
Wat zijn gevolgen van een ontslag op staande voet?
De gevolgen van een ontslag op staande voet kunnen zeer ernstig zijn. U verliest niet alleen per direct uw baan en uw inkomen, maar u verliest ook uw recht op een WW-uitkering. Juist vanwege deze ernstige gevolgen is een ontslag op staande voet alleen geldig als er voldaan is aan een drietal voorwaarden: Er moet sprake zijn van een zogenaamde