Hoe selecteer je personeel?
5 tips om beter personeel te selecteren
- Maak het plaatje helder.
- Vis in de goede vijvers.
- Selectiecommissie: kijk door ‘dezelfde bril’
- Breng de G-factor in kaart.
- De mate van professionaliteit is af te meten aan de ervaring van afgewezen kandidaten.
Hoe selecteer je sollicitanten?
Hoe selecteer je de juiste kandidaat?
- 1 – Maak een lijst met harde criteria.
- 2 – Gebruik eventueel voorselectievragen.
- 3 – Kijk kritisch naar je criteria.
- 4 – Gebruik stoplichtmethode.
- 5 – Selecteer op vast moment.
- 6 – Herken de knipper-plakker.
- 7 – Focus op de shortlist.
- 8 – Betrek collega’s.
Hoe selecteer je interview kandidaten?
De 5 stappen om de juiste kandidaat te selecteren
- Functieprofiel opstellen.
- Een goede vacature opstellen.
- Kies voor een effectief selectieassessment.
- Interview vragen opstellen.
- Selecteer de beste kandidaat.
- Meer weten?
- Lees hier meer over de waarde van recruitment.
- Lees hier meer over de juiste interview vragen opstellen.
Hoe werf je de juiste mensen?
20 tips om goed personeel te vinden
- Wees Creatief. De arbeidsmarkt wordt steeds krapper.
- Stimuleer. Stimuleer jouw eigen medewerkers om nieuwe mensen te werven.
- Contact met Decanen. Neem contact op met decanen van middelbare scholen en biedt een rondleiding aan.
- Neem Deel.
- Adverteer.
- Posters.
- Bewaren.
- Collega-ondernemers.
Hoe zorg je voor meer personeel?
De sleutel tot goede betrokkenheid is communicatie. Personeel moet zich betrokken voelen bij het onderwerp en daardoor bij de onderneming. Zorg dat er ruimte is voor kritiek, zodat het personeel voelt dat het inspraak heeft en gezien wordt. Kijk of er ruimte is voor nieuwe technologie die tijd en kosten besparen.
Hoeveel mensen uitnodigen voor sollicitatiegesprek?
Hoeveel sollicitanten je uitnodigt voor een eerste sollicitatiegesprek is afhankelijk van het aantal kandidaten dat voldoet aan je eisen. Heb je kandidaten die je interessant vindt, maar die niet meteen je eerste keuze zijn, dan houd je deze in reserve.
Wat is het doel van werving en selectie?
Het doel van werving en selectie is om aan de hand van een functie- en bijbehorend competentieprofiel een zo geschikt mogelijke kandidaat te vinden voor een vacature. Als gemeentelijke organisatie willen we proactief samenwerken met de omgeving om met kwaliteit tot resultaten te komen.
Hoe werf ik snel jong personeel?
Dit zijn ze:
- Begeef je waar je doelgroep is. Ten eerste is het volgens Baijens belangrijk om te bedenken wie je precies zoekt en waar je doelgroep zich bevindt.
- Zorg voor de juiste content.
- Maak de sollicitatieprocedure zo makkelijk mogelijk.
Hoe werf je mensen?
Hoe bereik je dan nieuwe mensen?
- Tip 1: Opvallen tussen alle vacatures. Wat kan je doen om op te vallen binnen de grote massa van vacatures?
- Tip 2: Eigen vacaturesite.
- Tip 3: Vacature op de homepage.
- Tip 4: Vacaturevideo.
- Tip 5: Social Media.
- Tip 6: LinkedIn.
- Tip 7: Facebook.
- Tip 8: Twitter.