Inhoudsopgave
Wat maakt een goede HR adviseur?
Als HR adviseur moet je daarnaast een kritische blik en analytisch vermogen bezitten, zodat je snel verbanden kunt leggen en problemen in de organisatie kunt herkennen en oplossen. Ook moet je precies begrijpen hoe de organisatie in elkaar zit om op het management goede adviezen te kunnen geven.
Hoe richt je een HR afdeling in?
Definieer je processen In kleine bedrijven werkt de HR-afdeling op afroep en met informele processen – “zo doen we het nu eenmaal”. Nu moet je vaste processen definiëren om het extra werk aan te kunnen. Documenteer alle HR-processen, verdeel de verantwoordelijkheden en taken.
Wat is een goed HR beleid?
Een belangrijke basis voor het HR-beleid is het gesprek tussen leidinggevende en medewerkers. In dat gesprek staan het functioneren en (duurzame) ontwikkeling centraal. De ervaring leert dat bij veel organisaties de gesprekken als een verplichting worden ervaren. Of dat de focus voornamelijk ligt op beoordelen.
Wat is goede HR?
Een goede HR-professional heeft een sterke focus en is in staat om strategisch te denken en een lange termijn visie te vormen. Veel HR-professionals zijn bezig met korte termijn en gaan hap-snap te werk. Maar met hap-snap werken, krijg je hap-snap resultaten.
Welke skills moet een HRM er hebben?
Als HR-professional moet je over goede sociale vaardigheden beschikken. Je onderhoudt interne en externe contacten waarbij deze competentie zeer belangrijk is. Daarbij is een tactvolle houding, luistervaardigheid, overtuigingskracht, vermogen tot het overbruggen van tegenstellingen en gezagsuitoefening belangrijk.
Wat is zo leuk aan HR?
Bij de opleiding HRM leer je zowel de zakelijke kant als de menselijke kant van het bedrijfsleven kennen. Het is erg mensgericht en ik leerde vaardigheden als gesprekstechnieken. Dit vond ik super interessant. Er zaten ook vakken bij als een financieel plan maken.
Waarom is HR beleid belangrijk?
De HR afdeling speelt een belangrijke rol in het uitdragen van de waarden van een organisatie, en kan een vertaalslag maken naar het personeel. Tim: ‘Werknemers willen bij een bedrijf werken waar ze trots op zijn. Daarom is het belangrijk voor ze dat de activiteiten van het bedrijf aansluiten bij hun normen en waarden.