Hoeveel loonsverhoging kan je vragen?
Over het algemeen wordt een loonsverhoging vragen van 5% – 10% als aanvaardbaar beschouwd. Een salarisverhoging van 10% is zelfs al aan de hoge kant. Zit er dus liever ergens tussenin. Het is natuurlijk ook afhankelijk van de economische toestand binnen het bedrijf en hoeveel uw collega’s verdienen.
Hoe vraag je om loonsverhoging per mail?
Geef je e-mail bijvoorbeeld een onderwerp zoals ‘Salarisaanpassing aanvragen’. Je openingsparagraaf kan zoiets zijn als: ‘Ik heb de afgelopen twee jaar hard gewerkt om waardevolle bijdragen aan het bedrijf te leveren. In het licht van alles wat ik heb bereikt, wil ik een verhoging aanvragen tot € 31.200 per jaar.
Hoe onderhandelen over loonsverhoging?
Succesvol een loonsverhoging onderhandelen
- Onderzoek wat u waard bent.
- Hou het vertrouwelijk.
- Toon zelfvertrouwen.
- Neem meer verantwoordelijkheden aan.
- Ontwikkel uzelf.
- Doe werk- of stage-ervaring op.
- Weet u wat u waard bent?
Wat is normaal percentage loonsverhoging?
Sommige bedrijven hanteren als vuistregel een loonstijging van 3 tot 6 procent. Maar ook 5 tot 10 procent komt voor, vooral bij promoties die samenvallen met de (half)jaarlijkse loonstijging.
Hoeveel procent salarisverhoging per jaar?
In 2021 werd in Nederland een gemiddelde jaarlijkse loonsverhoging van 2,4% toegekend – met een bijbehorende een inflatie van 1,81%. Hierdoor zijn werknemers er dit jaar netto 0,59% op vooruitgegaan.
Hoe opslag vragen aan baas?
Opslag vragen in moeilijke tijden: hoe pak je dat aan?
- Voorzie een sterke argumentatie. Loonsverhoging komt (meestal) niet zomaar uit de lucht vallen, dus zorg voor een sterke argumentatie.
- Maak een afspraak op een goed moment.
- Opslag vragen: blijf realistisch en professioneel.
- Bereid je voor op verschillende scenario’s.
Hoe kan je opslag vragen?
De regel van één jaar. Je hebt misschien al gehoord van de regel van één jaar: pas na twaalf maanden dienst mag je voor het eerst opslag vragen. In de meeste gevallen klopt dat ook. Het voordeel van wachten tot het moment dat je jezelf hebt bewezen, is dat je het dan ook écht verdient.
Wat moet je zeggen bij salarisindicatie?
Houd je overtuiging vast en reageer met: “Ik begrijp waarom je mijn salaris-indicatie graag zou willen hebben. En ik geloof dat mijn huidige salaris irrelevant is voor het salaris van de functie die ik bij jullie kan vervullen, simpelweg omdat deze positie net even anders is dan wat ik momenteel doe.