Hoe vaak mag je wachtdagen inhouden?

Hoe vaak mag je wachtdagen inhouden?

Maximaal aantal wachtdagen? Er geldt geen maximaal aantal wachtdagen. Maar twee keer ziek binnen vier weken geldt als één ziektegeval (ook al zijn het twee totaal verschillende oorzaken). Dat betekent dus dat je nooit aan meer dan dertien wachtdagen kunt komen (4 x 13 = 52 weken).

Wat geldt als eerste ziektedag?

De eerste ziektedag is de dag dat de werknemer wegens ziekte de bedongen arbeid niet kan verrichten. Het is de eerste dag dat de werknemer het werk verzuimt of het werk neerlegt. De ziekmelding geldt meestal als de eerste ziektedag.

Is eerste ziektedag voor eigen rekening?

Je mag als werkgever één of twee loonvrije wachtdagen instellen bij verzuim. Over die dagen hoef je een werknemer dus geen loon te betalen. Die ziektedagen komen voor rekening van je werknemer zelf.

Hoe zit het met vrije dagen als je ziek bent?

Als je als werknemer ziek bent, dan bouw je evenveel wettelijke vakantiedagen op dan wanneer je niet ziek zou zijn geweest. Dit geldt voor de wettelijke vakantiedagen. Voor bovenwettelijke vakantiedagen kunnen andere regels gelden. Je werkgever mag niet klakkeloos vakantiedagen afschrijven tijdens ziekte.

Wat betekent 2 wachtdagen bij ziekte?

Sommige werkgevers hebben in de cao opgenomen dat ze geen loon betalen over de eerste (bijvoorbeeld 2) dagen dat de werknemer ziek is. Dat zijn de ‘wachtdagen’. Over deze wachtdagen betaalt UWV wel een Ziektewet-uitkering. De wachtdagen hebben geen invloed op de hoogte van de uitkering.

Hoe wordt een wachtdag berekend?

Deze wachtdagcompensatie wordt berekend over je brutoloon en bedraagt 0,71%. Ieder uur dat je werkt krijgt je dus al een compensatie voor het geval je een keer ziek wordt en de eerste twee dagen geen geld krijgt. Als je langer dan twee dagen ziek bent, heb je recht op ziekengeld.

Hoeveel tijd moet er tussen ziekmelding zitten?

Ziekmelding binnen 4 weken. Een ziekmelding binnen 4 weken na afloop van een vorige ziekmelding, wordt gerekend als één ziekmelding. Dit wordt een opvolgende ziekmelding genoemd.

Hoe worden wachtdagen berekend?

Hoe bereken je een wachtdag?

Antwoord

1. De 1e dag waarop de werknemer zou moeten werken en ook ziek is, is de 1e wachtdag.
2. Werkt de medewerker 2 dagen per week (iedere week op dinsdag en donderdag) en meldt hij zich op maandag ziek en blijft hij een week ziek, dan is de 1e en 2e wachtdag de dinsdag en donderdag.

Hoe werkt een wachtdag?

Loonvrije wachtdagen Meestal krijgt u vanaf de 1e dag van uw ziekte loon doorbetaald, maar u kunt te maken krijgen met wachtdagen. De werkgever hoeft dan over de 1e dag of de 1e 2 dagen geen loon te betalen. Dit mag, als dit in uw arbeidsovereenkomst of cao staat. Wachtdagen gelden niet bij elke ziekmelding.

Waarom wachtdagen bij ziekte?

Waarom hanteren werkgevers wachtdagen? Veel werkgevers hanteren wachtdagen als middel om het ziekteverzuim laag te houden. Werknemers vinden het niet leuk wanneer zij vakantiedagen of salaris kwijt raken door ziekte. Je ziet in de praktijk dat werknemers zich minder snel ziek melden en toch langer door werken.