Inhoudsopgave
Wat als werkgever overuren niet betaald?
Staan er geen afspraken over overuren in uw contract of cao? Dan ligt het aan uw situatie of u recht heeft op loon: Werkt u in opdracht van uw werkgever meer uren dan afgesproken in uw contract? Dan moet uw werkgever deze uren vergoeden.
Kan werkgever eenzijdig uren verminderen?
U mag in overleg met uw werkgever meer of minder uur per week gaan werken. Daarbij maakt het niet uit of u een tijdelijk of vast contract heeft. Om meer of minder te werken moet u een schriftelijk verzoek doen en voldoen aan een aantal voorwaarden. Uw werkgever moet een goede reden hebben om uw verzoek te weigeren.
Wat als mijn functie wordt opgeheven?
Ben ik verplicht om mee te werken aan het vinden van ander werk, als mijn functie wordt opgeheven? Ja, dat bent u verplicht. Dat is meestal afgesproken in het sociaal plan. Maar het is ook een eis van het UWV om eventueel, als u geen ander werk kunt vinden, in aanmerking te komen voor een WW-uitkering.
Kan je werkgever je werktijden veranderen?
Uw werkgever mag uw werktijden veranderen als dit in uw contract, cao of bedrijfsregeling staat. Deze afspraak heet een wijzigingsbeding. Het betekent dat uw werkgever zonder uw toestemming uw werktijden mag veranderen. Hij moet daar wel een belangrijke reden voor hebben, bijvoorbeeld een verplichte reorganisatie.
Kan je overuren weigeren?
Overwerken is niet verplicht In de wet staat niets over overwerk. Maar je werkgever kan en mag verwachten dat je soms overwerkt. We raden dus aan overwerk niet meteen te weigeren. Je werkgever laat je vast ook wel eens wat eerder naar huis gaan om een persoonlijke reden.
Kan een werkgever je verplichten om overuren op te nemen?
Tenzij er anders is afgesproken, is het vaak dus wel mogelijk om werknemers verplicht ADV-dagen te laten opnemen. Datzelfde geldt voor overuren. Als er een tijd-voor-tijd regeling is overeengekomen kan de werkgever de werknemer verplichten de uren op te nemen, tenzij er anders is afgesproken.
Kan je terug in salaris teruggezet worden?
Indien u niet volledig aan de functie-eisen voldoet kan uw werkgever behalve ontslag ook een functiewijziging als optie nemen. Het gaat er in feite om dat u wordt teruggezet in een lagere functie tegen een lager salaris. In deze situatie is sprake van een eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst.