Inhoudsopgave
Welke arbeidsvoorwaarden zijn onderhandelbaar?
Arbeidsvoorwaarden, wat zijn dat precies? Van loon tot onderhandelen over een auto, van een concurrentiebeding tot de arbeidsduur. Deze dingen moet je onder de loep nemen als je een nieuwe baan krijgt. In principe is alles onderhandelbaar, maar je moet wel kijken wat redelijk is voor de baan.
Welke arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk?
Top 10 secundaire arbeidsvoorwaarden van werknemers (% van ondervraagden dat aangeeft een arbeidsvoorwaarde ‘zeer belangrijk’ te vinden)
- Pensioenregeling 93%
- Reiskostenvergoeding 85%
- Scholing- en studiefaciliteiten 83%
- Dertiende maand 79%
- Doorgroeimogelijkheden 78%
- Extra vakantie-/verlofdagen 75%
Hoe wijs je een salarisvoorstel af?
Volg dan deze stappen om het aanbod op een professionele manier af te wijzen.
- Heb tijdig contact met de werkgever.
- Wees beleefd en blijf professioneel.
- Bepaal je communicatiemethode.
- Bedenk van tevoren wat je wilt zeggen.
- Wees voorbereid op een beter aanbod.
- Weet jij wat je hoort te verdienen in jouw functie?
Wat zijn normale secundaire arbeidsvoorwaarden?
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden die je met je medewerker afspreekt die bovenop het salaris komen. Dit kunnen financiële voorwaarden zijn zoals een bonusregeling maar dit hoeft niet altijd.
Wat bespreek je allemaal in een arbeidsvoorwaardengesprek?
Tijdens een arbeidsvoorwaardengesprek bespreek je met jouw toekomstige werkgever jouw arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan zaken als werktijden en -dagen, salaris, vrije dagen en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals scholing of een eventuele auto van de zaak. Dit is dus best een belangrijk gesprek.
Wat voorbereiden arbeidsvoorwaardengesprek?
We geven je 12 tips om eruit te halen wat erin zit!
- Leg je wensen uit.
- Het is geen wedstrijd.
- Onverwachte, directe vragen.
- Start zelf met je wensen.
- Switchen tussen salaris en voorwaarden.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden: die hebben meer waarde dan je denkt.
- Het minimumloon checken.
- Vakantiedagen.
Wat zijn normale arbeidsvoorwaarden?
De meest bekende arbeidsvoorwaarden zijn arbeidsduur, salaris en vakantiedagen. U spreekt deze voorwaarden af met uw werkgever en laat deze vastleggen in een arbeidsovereenkomst. Vaak staan er ook arbeidsvoorwaarden in een cao. Bovendien staan in sommige wetten regels op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
Hoe geef ik een salarisindicatie?
Houd deze tips in je achterhoofd:
- Geef een realistische indicatie. Een salarisindicatie is een goed ankerpunt voor jou en de recruiter.
- Laat zien wat je waard bent. Blijf zelfverzekerd.
- Vraag naar secundaire arbeidsvoorwaarden. Weeg je brutosalaris af tegen de secundaire voorwaarden.