Inhoudsopgave
Hoe noem je een werknemer?
Een werknemer is altijd een medewerker, maar een medewerker is niet altijd een werknemer. Iemand die bijvoorbeeld vrijwilligerswerk verricht, heeft geen arbeidsovereenkomst gesloten maar is wel medewerker te noemen.
Wie is de werkgever en wie is de werknemer?
De werkgever geeft werk aan de werknemer. De werkgever is niet noodzakelijk een natuurlijke persoon maar vaak een organisatie, een onderneming of een overheid. In de arbeidswetgeving staan de rechten en plichten van de werkgever en werknemer genoemd. De arbeidswetgeving is nationaal en verschilt per land.
Welke rechten je hebt als werknemer?
Hieronder worden de belangrijkste rechten en plichten van een werknemer uiteengezet.
- Werk verrichten. Een werknemer is verplicht om de overeengekomen arbeid zelf, naar beste vermogen te verrichten en redelijke bevelen en opdrachten van de werkgever op te volgen.
- Loon.
- Vakantie.
- Reiskostenvergoeding.
- Arbeidsomstandigheden.
Wat is een werknemer in België?
Een werknemer is een natuurlijk persoon die onder een arbeidsovereenkomst in een ondergeschikte hiërarchische verhouding werkt tegen betaling. Men onderscheidt twee soorten werknemers in België: de arbeider en de bediende. Sommige delen van de wetgeving zijn van toepassing op alle werknemers (bijvoorbeeld inzake de opzeggingstermijnen),
Welke rechten en plichten heeft u als werknemer?
Als werknemer heeft u er recht op dat uw werkgever zorg draagt voor veilige arbeidsomstandigheden. Dit moet uw werkgever doen d.m.v. het onderhouden van alle benodigde materialen en het bedrijfspand, en door zich te houden aan de veiligheidsvoorschriften. Voor meer informatie over uw rechten en plichten kunt u terecht op de website van de
Is een goede werknemer communicatief sterk?
Een goede werknemer is communicatief sterk. Dat betekent onder meer dat hij de vaardigheid heeft dat hij goed kan luisteren en zowel mondeling als schriftelijk duidelijk zijn punt kan maken. Dat is belangrijk, omdat de kans op arbeidsconflicten in je bedrijf minder groot is als werknemers op de juiste manier communiceren.
Wat zijn de wettelijke vakantiedagen voor een werknemer?
Iedere werknemer heeft wettelijk recht op ten minste vijftien vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband van minimaal één jaar. Wel dient u met uw werkgever te overleggen over het opnemen van uw vakantiedagen, en zijn de beschikbare vakantieperioden in sommige bedrijfstakken in een CAO vastgelegd. Uw rechten bij ziekte