Inhoudsopgave
Wat is een disciplinaire maatregel?
Werkgever kan een disciplinaire maatregel opleggen wanneer werknemer zijn verplichtingen niet of niet op de juiste wijze nakomt, of zich op andere wijze misdraagt. De meest voorkomende maatregelen zijn een officiële waarschuwing, een loonsanctie, demotie, schorsing en ontslag (op staande voet).
Wat zijn disciplinaire straffen?
strafrecht: door een hoger staand persoon opgelegde tuchtstraf.
Wat is het gevolg als een zorgverlener een gedeeltelijke ontzeggen van de bevoegdheid krijgt opgelegd?
Gedeeltelijke ontzegging De zorgverlener blijft wel geregistreerd in het BIG-register, maar mag bepaalde handelingen niet meer verrichten. De bevoegdheid wordt hiermee dus beperkt. Het tuchtcollege bepaalt welke handelingen niet meer verricht mogen worden.
Wat is strafcel?
Strafcel definities strafrecht: kleine gesloten ruimte waarin een verdachte een disciplinaire straf ondergaat.
Wat is een disciplinaire procedure?
Wanneer een werknemer zich in de ogen van de werkgever misdraagt, zal de werkgever daar iets aan willen doen: hij zal een disciplinaire maatregel willen geven. Dat kan om allerhande redenen gebeuren: van diefstal, tot bedreiging, tot pesten op het werk, tot niet naleven van een bedrijfsreglement of personeelshandboek.
Wat is disciplinair?
disciplinair bijv. naamw. Uitspraak: [disipli’nɛ:r] als iets verband houdt met regels en straffen Voorbeelden: `disciplinaire maatregelen nemen tegen een werknemer die fraude heeft gepleegd`, `disciplinair onderzoek naar het gedrag van een voetballer tijdens de w…
Wie is verantwoordelijk voor de gevangenissen?
Een gevangenisstraf kan alleen worden opgelegd als er sprake is van een ernstig strafbaar feit (diefstal, geweldsdelicten, zedendelicten, doodslag of moord). De verantwoordelijkheid voor gedetineerde volwassenen ligt bij de sector Gevangeniswezen van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI).
Welke uitspraken kan een tuchtrechter opleggen?
Als het tuchtcollege oordeelt dat de zorgverlener niet zorgvuldig heeft gehandeld, verklaart het tuchtcollege de klacht gegrond en kan het de aangeklaagde zorgverlener de volgende maatregelen opleggen: waarschuwing; berisping; geldboete (maximaal € 4500,-);
Welke maatregelen kunnen opgelegd worden aan een verpleegkundige?
Op grond van de Wet BIG kunnen zorgverleners maatregelen opgelegd krijgen door een tuchtcollege of door de Inspectie voor de gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Afhankelijk van hun inhoud kunnen sommige maatregelen een zorgverlener beperken in de beroepsuitoefening.