Inhoudsopgave
Wat gebeurt er met je vakantiedagen bij ontslag?
Hebt u nog vakantiedagen over als uw arbeidsovereenkomst stopt? U krijgt deze uitbetaald. U kunt met uw werkgever ook afspreken dat hij een deel van de vakantiedagen uitbetaalt en dat u een aantal vakantiedagen opneemt. Bij ontslag moet uw werkgever u een eindafrekening geven.
Kan ik mijn verlof opnemen tijdens mijn opzegperiode?
Wanneer je baas een eind heeft gemaakt aan de arbeidsovereenkomst, dan kan je verlof nemen. Dan zal de opzegtermijn voor de periode van je verlof wel worden onderbroken. Dat betekent dat je dus wel verlof kan nemen tijdens je opzegtermijn, maar die verlofdagen dus niet meetellen voor je opzegtermijn.
Kan een werkgever verlof weigeren tijdens opzegperiode?
Wanneer de werknemer ontslagen is of zelf ontslag heeft ingediend, heeft de werknemer tijdens zijn opzegperiode recht op sollicitatieverlof. Dat betekent dat de werknemer, met behoud van zijn loon, afwezig mag zijn op het werk om ander werk te zoeken of om op sollicitatiegesprek te gaan.
Kun je met een 0 uren contract per direct opzeggen?
Opzegtermijn nulurencontract De opzegtermijn voor een nulurencontract is hetzelfde als de oproeptermijn: 4 dagen. Als in uw cao een kortere oproeptermijn is afgesproken, dan geldt deze termijn als opzegtermijn. U kunt een nulurencontract alleen tussentijds opzeggen als dit in uw arbeidsovereenkomst is opgenomen.
Welke verlofdagen opnemen bij ontslag?
Je bent helemaal niet verplicht de dagen wettelijke vakantie die je hebt nog snel-snel op te nemen bij de werkgever die je ontsloeg. Je kan dat ook nog doen bij je nieuwe werkgever. Op het moment dat je arbeidsovereenkomst stopt, moet je werkgever je je vakantiegeld bij uitdiensttreding dadelijk betalen.
Wat met Inhaalrust bij ontslag?
Word je ontslagen door je werkgever Dan is de situatie anders. Je opzegtermijn stopt dan tijdelijk met lopen wanneer je vakantie opneemt, arbeidsongeschikt bent, inhaalrust of bevallingsrust neemt. Met andere woorden: je opzegtermijn zal verlengd worden met het aantal dagen vakantie of arbeidsongeschiktheid.
Wat met verlofdagen als je van werkgever veranderd?
In je nieuwe job kan je natuurlijk ook genieten van de vakantiedagen die hebt opgebouwd. Je vakantierechten gelden namelijk over al je werkgevers heen. Maar als je de dagen die je had opgebouwd nog wil opnemen, moet je wel de sommen die je bij je vorige uitdiensttreding hebt gekregen teruggeven.
Wat zijn mijn rechten bij een 0 uren contract?
Wat zijn mijn rechten met een nulurencontract?
- recht op minimaal drie uur loon per oproep;
- minstens vier dagen van tevoren;
- jouw werkgever is verplicht om je in te zetten;
- vakantiedagen bij een nulurencontract;
- nulurencontract en ziekte;
- nulurencontract en ontslag.
Wat zijn mijn rechten met een 0 uren contract?
U heeft per jaar recht op 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Dit recht geldt voor alle werknemers. Met een nulurencontract heeft u geen vast aantal werkuren per week. In de praktijk wordt daarom vaak per gewerkt uur een percentage van een vakantie-uur opgebouwd.
Hoe Tegenopzeg geven?
Je moet de tegenopzeg geven op dezelfde wijze als deze waarin je een gewone opzeg zou geven. Je kan het dus doen door een deurwaardersexploot te laten betekenen aan je werkgever, hem een aangetekende brief te sturen of je werkgever het dubbel van de brief die je hem afgeeft voor ontvangst te laten tekenen.
Wat met feestdagen tijdens opzegtermijn?
Bij de berekening van de anciënniteit telt dus de eventuele opzegtermijn mee. Werknemers die al meer dan 1 maand in dienst waren, krijgen het loon voor alle feestdagen of vervangingsfeestdagen die vallen binnen de 30 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst.