Inhoudsopgave
Wat zijn de rechten van de werkgever?
Daarnaast hebben werkgevers het recht om hun werknemers instructies te geven en regels op te stellen met betrekking tot de uitvoering van het werk en de goede orde binnen het bedrijf. Het coronavirus en de verspreiding ervan vormen een potentieel risico voor de gezondheid van werknemers.
Welk boek is arbeidsrecht?
Het Burgerlijk Wetboek bevat de belangrijkste regels van het arbeidsrecht. Deze regels vind je in boek 7 titel 10 van dit wetboek. Het gaat om bepalingen over het begin en het einde van de arbeidsovereenkomst en regels waaraan werkgevers en werknemers zich moeten houden.
Wat moet er in mijn contract staan?
Inhoud arbeidsovereenkomst de plaats of plaatsen waar u werkt; uw functie of het soort werk dat u doet; de datum van indiensttreding; de duur van het contract (bij een tijdelijk contract);
Welke informatie moet er in een arbeidsovereenkomst staan wetsartikel?
Naam en woonplaats van werknemer en werkgever. De functie van de werknemer of het soort arbeid. Het moment waarop de werknemer in dienst treedt. Hoelang de arbeidsovereenkomst duurt (enkel indien het een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur is).
Wat zijn mijn rechten als medewerker?
Een werknemer heeft recht op informatie over professionele onderssteuning bij gezond en veilig werken, voorlichting over de werkzaamheden, risico’s en maatregelen en bescherming tegen onveilige of ongezonde werksituaties.
Wat zijn de rechten van de werknemer?
De werknemer is verplicht:
- zijn werk zorgvuldig, eerlijk en nauwkeurig te verrichten op de tijd, plaats en wijze zoals is overeengekomen;
- te handelen volgens de bevelen en de instructies die hem worden gegeven door de werkgever, zijn lasthebbers of zijn aangestelden, met het oog op de uitvoering van de overeenkomst;
Wat valt onder arbeidsrecht?
Een andere naam voor civiel recht is privaatrecht. Civiel recht gaat in als je iets huurt of koopt, bij familieproblemen, indien u bij een bedrijf gaat werken en alle andere gevallen die niets met de overheid te maken hebben. Dus het arbeidsrecht, huurrecht en personen- en familierecht vallen onder civiel recht.
Waar bestaat arbeidsrecht uit?
Wat is arbeidsrecht en waar gaat dit recht over? Het arbeidsrecht bestaat uit talloze regels en wetten, maar uiteindelijk komt het erop neer dat de werkgever en werknemer wettelijk verplicht zijn om zich goed te gedragen ten opzichte van elkaar.
Waar moet ik op letten als ik een contract teken?
Dit zijn de 7 dingen waar je goed op moet letten bij het tekenen van een arbeidsovereenkomst!
- Proeftijd. Een proeftijd staat bijna altijd in een arbeidscontract.
- Periode. Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een bepaalde of onbepaalde periode.
- Vakantie.
- Concurrentiebeding.
- Opzegtermijn.
- Studiekosten.
- Ziekte.
Waar staat arbeidsovereenkomst in de wet?
Op deze pagina kunt u alle wetten/regels vinden die betrekking hebben op de arbeidsovereenkomst. De artikelen gaan over het uitbetalen van loon, het aantal vakantiedagen waar u recht op heeft en alle andere zaken die te maken hebben met de arbeidsovereenkomst.
Wat staat er in arbeidsvoorwaarden?
Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop u werkt. De meest bekende arbeidsvoorwaarden zijn arbeidsduur, salaris en vakantiedagen. U spreekt deze voorwaarden af met uw werkgever en laat deze vastleggen in een arbeidsovereenkomst. Vaak staan er ook arbeidsvoorwaarden in een cao.
Kan een proeftijd verlengd worden?
Kan mijn proeftijd verlengd worden? Een proeftijd kan buiten de maximale duur van een of twee maanden niet verlengd of opschort worden. Denkt u bijvoorbeeld aan de situatie waarbij u kort na aanvang van uw werkzaamheden bij een nieuwe werkgever ziek wordt. De werkgever zou u dan kunnen voorstellen om de proeftijd te verlengen met de duur van de
Hoe lang kan een proeftijd duren?
De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een vast dienstverband; een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken.
Is de proeftijd verlengd of opschort?
Een proeftijd kan buiten de maximale duur van een of twee maanden niet verlengd of opschort worden. Denkt u bijvoorbeeld aan de situatie waarbij u kort na aanvang van uw werkzaamheden bij een nieuwe werkgever ziek wordt. De werkgever zou u dan kunnen voorstellen om de proeftijd te verlengen met de duur van de ziekte.
Waarom opzeggen tijdens de proeftijd?
Opzeggen tijdens proeftijd: gedurende de proeftijd kunnen zowel werkgever als werknemer zonder opgaaf van redenen de arbeidsovereenkomst onmiddellijk opzeggen. Opzeggen vóór de proeftijd: werkgever en werknemer mogen de arbeidsovereenkomst opzeggen zolang de proeftijd nog niet is verstreken is. Dat mag dus ook vóórdat de proeftijd is begonnen.