Wat doet een manager in de kinderopvang?

Wat doet een manager in de kinderopvang?

Als ‘Manager Kinderopvang (BSO)’ richt je je op het verbeteren van de pedagogische dienstverlening en de professionele ontwikkeling van pedagogisch medewerkers. Je fungeert als spil tussen het (pedagogisch) beleid en de uitvoering in de praktijk.

Hoe pas je Interactievaardigheden toe?

De interactievaardigheden beslaan de volgende gebieden:

1. sensitieve responsiviteit.
2. respect voor de autonomie.
3. structureren en grenzen stellen.
4. praten en uitleg geven.
5. ontwikkeling stimuleren.
6. begeleiden van interacties.

Met wie werkt de kinderopvang samen?

Door samen te werken met sportclubs, muziekscholen, (amateur)kunstenaars, kinderwerk in buurthuizen en bibliotheken kunnen kinderen kiezen uit activiteiten, die een kinderopvangorganisatie alleen nooit kan bieden.

Wat staat er in een sociale kaart kinderopvang?

Een uitgebreide sociale kaart biedt naast organisatiegegevens als naam, adres, plaats, telefoonnummer, website, e-mailadres en een korte bedrijfsomschrijving ook nog uitgebreide productinformatie. Een vraaggerichte sociale kaart levert de productinformatie op basis van voorgeschreven sjablonen.

Welke kenmerken passen bij goed leiderschap?

De volgende 7 kenmerken passen bij goed leiderschap: Leiders vervullen een voorbeeldfunctie. Van hen mag verwacht worden dat zij integer zijn en morele waarden uitdragen in wat zij zeggen en doen. Bij voorkeur geeft een leider zijn medewerkers vertrouwen door ze eigen verantwoordelijkheden en autonomie toe te kennen.

Wat is de definitie van leiderschap?

Definitie van leiderschap. Er bestaan heel veel definities van leiderschap. Een klassieke definitie van leiderschap is het beïnvloeden van anderen om hen iets te laten doen wat ze uit zich zelf niet zouden doen. In een andere definitie gaat het om de mogelijkheid om sancties te gebruiken om daarmee de uitkomst van een interactieproces te

Wat zijn de voordelen van slecht leiderschap?

Goed leiderschap is in staat om anderen te stimuleren en te inspireren. Deze leiders versterken motivatie, betrokkenheid en de prestaties van de organisatie. Slecht leiderschap kan desastreuze gevolgen hebben. Zo hebben mensen met een slechte baas 20 tot 40 procent vaker een hartaanval dan mensen met een goede baas.

Wat is de rol van de leider?

Een leider stimuleert anderen om resultaten te bereiken en streeft ernaar de organisatie in de juiste richting verder te brengen. Leiders houden zich sterk bezig met analytische, emotionele en gedragsmatige aspecten. Zij hebben een duidelijke toekomstvisie, motiveren medewerkers en dagen hen uit.

Wat zijn de taken van een locatiemanager?

Behalen van personeelsresultaten door het managen van verwachtingen van zowel de organisatie als de medewerkers zelf; plannen, bijhouden en beoordelen van resultaten; coachen, adviseren en terechtwijzen van personeel indien nodig; ontwikkelen, coördineren en handhaven van systemen, beleid en procedures.

Welke loonschaal pedagogisch medewerker?

Als pedagogisch medewerker ben je volgens de CAO Kinderopvang ingedeeld in schaal 6 (trede 9 tot en met 21).