Inhoudsopgave
Kan je zomaar ontslag nemen met een 0 uren contract?
Het nul uren contract beëindigen Een nul uren contract beëindigen door iemand niet meer op te roepen is niet mogelijk. Er is alleen sprake van ontslag als een tijdelijk contract verloopt of als de werkgever de arbeidsovereenkomst op de juiste manier opzegt bijvoorbeeld met een vaststellingsovereenkomst.
Is het verplicht om werknemers met een 0-uren contract ook mee te nemen in de pensioenregeling?
Een werkgever mag werknemers met een 0-uren contract niet uitsluiten van deelname aan de pensioenregeling omdat deze uitsluiting zal leiden tot directe of indirecte discriminatie op grond van de arbeidsduur.
Wat zijn de nadelen van een 0-uren contract?
Nadelen:
- Na een halfjaar (26 weken) moet je een vast aantal uren uitbetalen*.
- Risico op tussentijds ontstaan vaste arbeidsovereenkomst.
- Loondoorbetaling bij ziekte (na 6 maanden).
Wat is het nul-urencontract?
Het nul-urencontract is een normale arbeidsovereenkomst die kan worden aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Het enige verschil is dat het aantal uren niet vastgelegd is in het contract. De werkgever ‘roept’ de werknemer pas op zodra er werk is en als het rustig is stuurt hij de werknemer weer naar huis.
Waarom sluit de werkgever een nul-uren contract af?
Met het nul-urencontract sluit de werkgever met de werknemer een arbeidsovereenkomst af voor bepaalde of onbepaalde tijd, maar regelt hierin geen vaste werkuren. In plaats daarvan, is in het nul-uren contract geregeld dat hij de werknemer flexibel oproept. Als de werkgever de werknemer oproept, moet hij verplicht op het werk verschijnen.
Wat is een nulurencontract?
Een nulurencontract is een arbeidsovereenkomst waarin geen vaste werkuren staan. Lees meer over de opzegtermijn en regels rondom een nulurencontract. De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren.
Welke rechten heb je als werknemer met een nulurencontract?
Ken je rechten. Als jij niet precies weet waar je recht op hebt als werknemer met een nulurencontract, Dan moet de werkgever je een maand voor het aflopen van je contract schriftelijk laten weten dat hij je contract niet verlengt (aanzegtermijn). Dan kun je recht hebben op een vast aantal uren per week.