Inhoudsopgave
Hoe ver van te voren moet ik vakantie aanvragen?
Als je op vakantie wilt, dan moet je dit schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Je laat weten wanneer en hoe lang je op vakantie wilt. Je werkgever heeft 2 weken de tijd om je aanvraag goed te keuren.
Hoe werkt vakantiedagen?
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.
Hoe zie ik hoeveel vakantiedagen je hebt?
In de onlinedienst Mijn vakantierekening zie je het bedrag van je vakantiegeld, de uitbetalingsdatum, je aantal verlofdagen en meer. Meld je aan bij Mijn vakantierekening om je gegevens te bekijken.
Hoeveel procent vakantie uren?
Het is wettelijk bepaald dat iedere werknemer recht heeft op vakantiedagen. Dit wordt vastgesteld aan de hand van het aantal uren dat de werknemer per week werkt. Op deze manier is bepaald dat de werknemer aanspraak kan maken op vier keer het aantal uren dat diegene per week werkt.
Wat is het aantal dagen van je vakantieverlof?
Het aantal dagen van je jaarlijks vakantieverlof hangt af van je leeftijd. Het gaat niet om de leeftijd die je op 1 januari hebt, maar om de leeftijd die je in de loop van een kalenderjaar bereikt. Voorbeeld: Je wordt op 8 november 2018 60 jaar, dan heb je vanaf 1 januari 2018 recht op 30 dagen vakantieverlof. Vermindering van de duur
Wanneer heb je vakantieverlof niet kunnen opnemen?
Als je je jaarlijks vakantieverlof (tot 24 vakantiedagen, de rest kan je opsparen, zie lager) niet hebt kunnen opnemen door onderstaande redenen, dan is de overdracht niet beperkt tot één jaar: een afwezigheid wegens ziekte. een arbeidsongeval. een ongeval op weg van of naar het werk. een beroepsziekte.
Wanneer vervallen uw vakantiedagen?
Wettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd. Vakantiedagen die u bijvoorbeeld in 2018 heeft opgebouwd, vervallen op 1 juli 2019. Bij cao of schriftelijke overeenkomst kan een ruimere vervaltermijn zijn overeengekomen. Uw werkgever kan u hierover informeren.