Wat verdient een detacheringsbureau aan mij?
Een detachering factor werkt op dezelfde manier. Een voorbeeld: wanneer een medewerker € 10,00 bruto per uur kost, dan wordt dit vermenigvuldigd met een detachering factor. Normaal gesproken ligt deze tussen de 1.6 en 1.8 (met uitzondering van de bouwgerelateerde cao’s).
Wat kost detacheringsbureau?
Wat je betaald voor een gedetacheerde medewerker is per project verschillend. Je betaald per gewerkt uur van de medewerker. Jij bepaalt het minimum aantal uren dat vermeld wordt in het contract. De kosten die jij als opdrachtgever betaald worden uitgedrukt in een omrekenfactor.
Wat vraagt een detacheringsbureau?
Andere kosten die een detacheerder maakt zijn onder andere de kosten voor verzuim (Arbodienst), aanvullingen op de ziektewet, verzekeringen, veiligheidsmateriaal, certificeringen, scholing en opleiding en natuurlijk kosten van de eigen organisatie.
Hoeveel marge op detachering?
10 tot 15% marge is gebruikelijk. Dan is er voor beide partijen werk, ook op de lange termijn.
Wat is detachering van personeel?
Wat is detachering van personeel? Detachering houdt in dat een ander bedrijf personeel aan je uitleent. De gedetacheerde werknemer staat daarbij meestal niet bij jou op de loonlijst. De medewerker heeft dan een vaste of tijdelijke arbeidsovereenkomst met een detacheringsbureau of een ander bedrijf dat personeel uitleent.
Welke voor- en nadelen heeft detacheren?
Detacheren heeft allerlei voor- en nadelen. Het is belangrijk om die goed te overwegen voordat je werknemers op deze manier inzet. (WAB), die van kracht is sinds 1 januari 2020, heeft geen grote impact gehad op detachering. Voor jou als inlener zijn er geen belangrijke wijzigingen.
Wat is de opzegtermijn van een detacheringscontract?
De opzegtermijn van een detacheringscontract voor bepaalde tijd is typisch één maand. Bij een detacheringscontract voor onbepaalde tijd is dit veelal twee maanden. Heb je een contract voor de duur van het project, een projectcontract, dan heb je in principe geen opzegtermijn.