Wat moet je aanleveren bij een WIA aanvraag?

Wat moet je aanleveren bij een WIA aanvraag?

WIA aanvragen met werkgever

1. Probleemanalyse (en eventuele bijstelling)
2. Plan van aanpak (en eventuele bijstelling)
3. (Eerstejaars)evaluatie.
4. Actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst.
5. Eindevaluatie (deze vult u samen met uw werkgever in)

Wat gebeurt er na 2 jaar ziektewet?

Na 2 jaar ziekte krijgt u meestal een WIA-uitkering als u minimaal 35% arbeidsongeschikt bent. Krijgt u geen WIA-uitkering? Zorg dat dat u binnen 1 week na uw ontslag een WW-uitkering aanvraagt. Ga ook op zoek naar ander werk.

Wat gaat het UWV vervolgens beoordelen?

Bij de WIA-beoordeling wordt dus uw medische situatie onderzocht om te beoordelen wat uw beperkingen en mogelijkheden zijn voor het verrichten van betaald werk. De verzekeringsarts doet dit aan de hand van uw dossier, van eigen onderzoek en/of medische gegevens van uw huisarts of specialist.

Kan werkgever WIA aanvragen?

De WIA-aanvraag: wat is de rol van de werkgever? Als uw medewerker bijna twee jaar ziek is, kan hij of zij een WIA-uitkering aanvragen. Om een WIA-uitkering aan te vragen zijn er een aantal documenten nodig. Uw medewerker kan aan u vragen om een aantal van deze documenten aan te leveren bij UWV.

Hoe gaat een WIA-aanvraag?

U krijgt naar aanleiding van uw WIA-aanvraag een oproep voor een gesprek en/of onderzoek door een verzekeringsarts van het UWV. Deze arts onderzoekt welke beperkingen u heeft door uw ziekte of handicap. Hij onderzoekt wat u nog wel kunt en wat u niet meer kunt. Deze arts stelt uw ‘belastbaarheid’ voor werk vast.

Wie vraagt WIA aan werkgever of werknemer?

Uw werknemer vraagt zelf de WIA-uitkering aan op uwv.nl. Hij doet dit uiterlijk in de 93e week (1 jaar en 9 maanden) dat hij ziek is. U geeft hem de kopieën van alle documenten over zijn re-integratie.

Wat als werknemer geen WIA aanvraag doet?

Kan uw werknemer weer volledig aan het werk, maar heeft hij wat meer tijd nodig voor zijn re-integratie? Dan kunt u afspreken om geen WIA-uitkering aan te vragen, maar om na 2 jaar ziekte vrijwillig het loon te blijven doorbetalen.