Inhoudsopgave
Hoe lang duurt opstellen vaststellingsovereenkomst?
Je kunt daar namelijk maar één keer per zes maanden gebruik van maken en je verzwakt zodoende jouw positie als dit recht al verbruikt is. De totale periode van aanbieding van eerste concept tot ondertekening na onderhandelingen duurt in de meeste zaken overigens één tot vier weken.
Kun je als werknemer een vaststellingsovereenkomst aanvragen?
Werknemer gaat akkoord met ontslag U kunt met uw werknemer afspreken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met wederzijds goedvinden. U begint dan geen ontslagprocedure, maar maakt samen afspraken over het ontslag. Deze legt u vast in een beëindigingsovereenkomst; ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd.
Hoe lang mag een non actiefstelling duren?
Hoewel er juridisch geen termijn bepaald is waarbinnen je actie moet ondernemen, zou een schorsing of non-actiefstelling niet langer dan 2 of 3 weken moeten duren voordat je in actie komt. Soms staat in een van toepassing zijnde cao hoe lang dit maximaal mag duren.
Hoe lang nadenken over vaststellingsovereenkomst?
De werknemer mag er in principe natuurlijk zo lang over nadenken als hij wil, maar je kunt wel een termijn stellen aan het voorstel. Als de werknemer eenmaal getekend heeft, heeft hij nog een bedenktijd van 2 weken over nadenken of hij akkoord gaat met de voorwaarden. Daarna is de overeenkomst bindend.
Wat is gebruikelijk bij een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een contract waarmee de werkgever en de werknemer het dienstverband vrijwillig, met wederzijds goedvinden kunnen beëindigen. Een ontslagprocedure bij kantonrechter of UWV is dan niet meer nodig. In de overeenkomst worden de voorwaarden waaronder beëindigd wordt vastgelegd.
Wat gebeurt er als je op non-actief wordt gezet?
Als je geschorst of op non-actief bent gesteld, dan mag je niet komen werken. Dat is voor een bepaalde periode. En je werkgever moet er een hele goede reden voor hebben. Dat kan zijn omdat je je bijvoorbeeld hebt misdragen.