Inhoudsopgave
Hoe kan ik mijn contract zien?
Waar vind ik mijn getekende arbeidscontract?
- Login op de app of de webapp.
- Ga naar de pagina Geldzaken.
- Swipe naar de sectie Arbeidsovereenkomst.
- Tap op de link Download.
- Open het bestand met een PDF-reader app.
Hoe moet een arbeidsovereenkomst eruit zien?
Inhoud van een arbeidsovereenkomst Je spreekt in ieder geval af wat de looptijd van het contract is, wat de werktijden en werkzaamheden zijn en wat het loon is van je werknemer. Dit zijn de belangrijkste primaire arbeidsvoorwaarden. Verder maak je afspraken over: Overwerk.
Waar kan ik mijn arbeidscontract vinden?
Naast de wet en de arbeidsovereenkomst tussen u en uw werkgever kunnen belangrijke arbeidsvoorwaarden ook in een collectieve arbeidsovereenkomst, een cao, staan.
Hoe bindend is een arbeidsovereenkomst?
Als de werkgever een werknemer een aanbod doet en deze dat aanvaardt, dan is de overeenkomst geldig. Er geldt geen schriftelijkheidsvereiste voor het arbeidscontract. Hoewel, voor het relatiebeding, concurrentiebeding, boetebeding en de proeftijd geldt dit wel.
Wat te doen met minuren?
De werknemer moet de niet gewerkte uren dan op een later moment inhalen. Ongeacht het aantal gewerkte uren ontvangt de werknemer steeds hetzelfde salaris. Verder is in een aantal CAO’s bepaald dat de min-uren niet oneindig blijven staan.
Welke gegevens voor contract?
Hier staan zaken als jouw volledige naam, adres, woonplaats en jouw burgerservicenummer. Het laatste is bijvoorbeeld in de vorm van een kopie van jouw paspoort of identiteitskaart. Ook houdt de werkgever bij hoeveel jij verdient, omdat deze informatie weer door moet naar de belastingdienst.
Wat moet er minimaal in een arbeidsovereenkomst staan?
Inhoud arbeidsovereenkomst de plaats of plaatsen waar u werkt; uw functie of het soort werk dat u doet; de datum van indiensttreding; de duur van het contract (bij een tijdelijk contract);
Wat mag er wel en niet in een arbeidsovereenkomst staan?
Je werkgever mag niet zomaar de arbeidsvoorwaarden van je contract aanpassen. Dat zijn de afspraken over bijvoorbeeld je loon of vakantiedagen. Maar er is een uitzondering. Als er in je arbeidsovereenkomst een eenzijdig wijzigingsbeding staat, dan mag je werkgever dat wel doen.
Wat als je geen contract hebt getekend?
Maar wanneer er geen contract schriftelijk is opgesteld gaat de wet ervan uit dat er sprake is van een mondelinge overeenkomst. In deze gevallen zal de werkgever de normale ontslagprocedure moeten volgen. Omdat er geen contractsduur is aangegaan, is de werknemer volgens de wet voor onbepaalde tijd in dienst.
Wat als je niet aan je uren komt?
Heb je de afgelopen maanden minuren opgebouwd, omdat je simpelweg niet kon werken? Dan worden deze waarschijnlijk kwijtgescholden. Maar alleen als je écht niet kon werken. Kom je – zonder geldige reden – niet opdagen op je werk, dan moet je de uren op een later moment inhalen.
Hoeveel minuren mag je hebben?
In een normale situatie worden minuren zo veel mogelijk ingehaald. Wel geeft de cao enige regels met betrekking tot hoeveel je werkgever jou kan vragen te werken. Dat mag maximaal 45 uur per week zijn, en dat mag over niet meer dan 5 dagen worden verdeeld.