Inhoudsopgave
Hoeveel dagen bedenktijd na aankoop bol Com?
Artikel 6 – Herroepingsrecht De consument kan een overeenkomst met betrekking tot de aankoop van een product gedurende een bedenktijd van 30 dagen zonder opgave van redenen ontbinden.
Kan je boeken retourneren bol Com?
Bij de Bol.com retourservice kan je artikelen kosteloos retourneren als je dat binnen dertig (30) dagen na de aankoop doet. Het gemakkelijkste doe je dat in de originele verpakking. Ga naar de website via onderstaande button en kies rechtsboven voor inloggen.
Kan je boeken retourneren?
Consument mogen een besteld boek altijd weer retourneren. Dit herroepingsrecht biedt bescherming en moet de drempel verlagen om een product te bestellen zonder deze eerst fysiek in handen te hebben gehad. Dit is goed voor het vertrouwen.
Hoe pakket retourneren bol Com?
Het retourneren van een artikel werkt voor de klant als volgt:
- Log in. De klant gaat naar bol.com, klikt rechtsboven op zijn naam en vervolgens op ‘Retourneren’.
- Bestelling opzoeken. De klant ziet nu zijn retourenoverzicht.
- Artikel retour aanmelden.
- Retourmelding bevestigen.
- Retourlabel downloaden.
Wanneer wordt de opzegtermijn berekend?
De opzegtermijn wordt over volledige kalendermaand berekend. Indien je opzegt op 15 mei en de opzegtermijn bedraagt één maand, eindigt de arbeidsovereenkomst op 1 juli – en dus niet al per 15 juni. Dit is alleen anders als je hierover schriftelijk andere afspraken hebt gemaakt, zoals in je arbeidsovereenkomst of in de cao.
Wanneer eindigt de opzegtermijn voor de werknemer?
Indien je opzegt op 15 mei en de opzegtermijn bedraagt één maand, eindigt de arbeidsovereenkomst op 1 juli – en dus niet al per 15 juni. Dit is alleen anders als je hierover schriftelijk andere afspraken hebt gemaakt, zoals in je arbeidsovereenkomst of in de cao. De opzegtermijn voor de werknemer is standaard één maand.
Wat is de opschorting van de opzegtermijn?
De opschorting van de opzegtermijn houdt in dat die niet loopt tijdens deze afwezigheidsperiodes en pas verder loopt vanaf de terugkeer van de werknemer. Er is dus sprake van een verlenging van de opzegtermijn bij ziekte of in het algemeen met het aantal schorsingsdagen. 1.1.
Wat is een opzegtermijn met vast contract?
Opzegtermijn met vast contract. Heeft u een contract voor onbepaalde tijd? Dan heeft u een opzegtermijn van 1 maand. Dit betekent dat u 1 maand van te voren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand.