Inhoudsopgave
Heb ik recht op WW plus?
Als u voor uw ontslag ziek geworden bent, ontvangt u de eerste 12 maanden een 100% aanvulling op uw ZW-uitkering en vervolgens 70%. Wanneer u binnen 4 weken na ontslag ziek geworden bent, ontvangt u 52 weken een 100% aanvulling op uw ZW-uitkering.
Hoe lang krijg je WW plus?
Dan bouwt u een hele maand aanvulling op de WW-uitkering per gewerkt jaar op tot een maximum van 38 maanden. Als u deze aanvullende rechten hebt, betaalt u hiervoor zelf de premie. De Stichting Private aanvulling WW beheert de premies en uitkeringen voor de private aanvulling.
Wie betaalt de Wwplus?
Voor de werkgevers is de sector WENB en WWb voeren wij de Bovenwettelijke uitkering bij werkloosheid uit. Een bovenwettelijke uitkering is een aanvulling op uw WW-uitkering die u ontvangt van UWV.
Hoe lang duurt Loonsuppletie?
De loonsuppletie duurt zolang de werknemer recht op loon heeft uit zijn nieuwe, lager betaalde baan. Dit gebeurt uiterlijk tot de einddatum van de BWRHBO-uitkering zoals die bij het begin van de werkloosheid is vastgesteld. Dat is dus de einddatum zonder eventuele opschuivingen na herleving.
Hoe vraag ik een bovenwettelijke uitkering aan?
Bij de aanvraag van uw bovenwettelijke uitkering hebben wij de volgende documenten nodig: * een kopie van de toekenningsbeschikking van uw WW- / WAO- / WIA- / ZW- of soortgelijke uitkering; * een kopie ‘overzicht werkgevers en instanties’.
Wat is de WOPO?
Wat is de WOPO/WOVO? Medewerkers uit het primair en voortgezet onderwijs hebben bij werkloosheid naast een WW-uitkering, onder voorwaarden ook recht op bovenwettelijke uitkeringen. Dit is vastgelegd in de regeling Werkloosheid Onderwijspersoneel Primair/Voortgezet Onderwijs, ofwel de WOPO of WOVO.
Hoe wordt Loonsuppletie berekend?
Wat is de hoogte van de loonsuppletie voor het PO? U krijgt de eerste helft van de duur van de uitkering tot 100% van uw oude dagloon uitgekeerd (met een maximum tot het bovenwettelijke dagloon).
Hoeveel Loonsuppletie?
het bedrag van de feitelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering, met dien verstande dat de loonsuppletie niet meer bedraagt dan 20% van zijn resterende verdiencapaciteit.