Inhoudsopgave
Hoe verder na ontslag op staande voet?
Laat uw werkgever zo snel mogelijk weten dat u het niet eens bent met het ontslag op staande voet. Schakel daarom direct juridische hulp in. Ook als u twijfelt om te protesteren. Na ontslag op staande voet krijgt u geen loon meer.
Hoe snel reageren op ontslag op staande voet?
Reageer snel om duidelijkheid te krijgen over de situatie Het is dus van het grootste belang dat zo snel mogelijk duidelijk wordt of je werkgever bij het ontslag op staande voet blijft. Vraag je werkgever om binnen een paar dagen te laten weten of hij het ontslag wil intrekken.
Wanneer Kunt u zelf ontslag krijgen?
Neemt u zelf ontslag? Dan kunt u meestal geen WW krijgen. Als u wordt ontslagen meestal wel. Lees meer over wat u moet doen en wat uw werkgever moet doen. Maar ook of u recht heeft op een transitievergoeding, wat een beëindigingsovereenkomst is en wanneer uw werkgever een ontslagvergunning moet aanvragen.
Is ontslag genomen terwijl je ziek bent?
Bij ziekte heeft je werkgever namelijk de plicht om je gedurende 2 jaar loon te betalen. Ontslag nemen terwijl je ziek bent ziet het UWV daarom als een benadelingshandeling. Om die reden heb je geen recht op een ziektewetuitkering als je zelf ontslag neemt. Dit ligt vast in de Ziektewet.
Wanneer Kunt u worden ontslagen?
U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen: Om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag) Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing. U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent niet ontslagen worden. Daarna is dit wel mogelijk.
Wanneer is ontslag tijdens ziekte mogelijk?
In sommige gevallen is ontslag tijdens ziekte wel mogelijk. Namelijk in de volgende situaties: in de proeftijd; als een contract voor bepaalde tijd afloopt; met wederzijds goedvinden; bij bedrijfsbeëindiging; bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd; na twee jaar ziekte;