Inhoudsopgave
Wat is flexibele arbeidsomstandigheden?
Dankzij de zogeheten ‘kleine flexibiliteit’ kun je flexibele uurroosters toevoegen aan je arbeidsreglement, waarbij de arbeidsduur maximaal over één jaar wordt gespreid. Bij piek- en dalmomenten kun je overschakelen op deze alternatieve roosters, met respectievelijk meer of minder werkuren.
Wat zijn Flexuren?
Flexuren is de verzamelnaam voor alle uren die werknemers (extra) werken naar gelang de behoefte van de organisatie. Flexuren maakt het mogelijk dat een werknemer de ene week bijvoorbeeld 32 uren werkt, de week daarop 34 uren en de derde week zelfs 35 uren.
Wat is kleine flexibiliteit?
Het stelsel van kleine flexibiliteit (artikel 20bis van de wet van 16 maart 1971) biedt de werkgever de mogelijkheid om zijn werknemers te laten werken volgens alternatieve uurregelingen die afwijken van de normale grenzen van de dagelijkse en/of wekelijkse arbeidsduur.
Wat is grote flexibiliteit?
Grote flexibiliteit: structurele wijzigingen Voor structurele piekperiodes kan je een beroep doen op het systeem van grote flexibiliteit. Dat is een systeem waarin je mag afwijken van de regels rond nacht- en zondagsarbeid, werk op feestdagen en de beperking op de arbeidsduur.
Waarom flexibel werken?
Met flexibel werken hebben werknemers de mogelijkheid om werk- en privéleven beter te combineren. Daarbij vinden werknemers het prettig om de mogelijkheid te hebben om thuis te werken. Dit zorgt voor een stijging in de tevredenheid onder werknemers en jij als werkgever profiteert hiervan.
Wat zijn de voor en nadelen van een flexibel contract?
Hoewel werkgevers in eerste instantie profiteren van de lagere personeelskosten, kan flexwerk op de lange termijn de productiviteitsgroei en het innovatievermogen schaden. Daarnaast hebben werknemers zonder vast contract te kampen met onzekerheid en doorgaans lagere lonen.
Hoe kleine flexibiliteit invoeren?
Hoe voert u de kleine flexibiliteit in? U kan die flexibiliteit invoeren via een ondernemings-cao of via een wijziging van het arbeidsreglement. In de cao of het arbeidsreglement moet u in elk geval het volgende vermelden: de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur.
Hoe lang op voorhand uurrooster?
Het uurrooster zelf maak je 5 werkdagen op voorhand bekend aan de werknemer. Uithangen van de uurroosters is niet meer nodig. Een schriftelijke melding met datum op een betrouwbare, geschikte en toegankelijke manier is voldoende. De manier waarop je dit doet, zet je in je arbeidsreglement.
Wat is Flex uur?
is een doorbuiging van laagpakketten, die ontstaat als gesteenteschollen in verticale richting t.o.v. elkaar verschoven worden. Bij verder gaande verschuiving en gelijktijdige verbreking van het verband der lagen ontstaat een breuk.
Wat is een Leegloopuur?
We spreken van leegloop als er tijdelijk geen werk is voor een flexwerknemer met een uitzendovereenkomst gebaseerd op een vast aantal uren. Dit is dus een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding en met loondoorbetalingsverplichting.