Inhoudsopgave
Wie betaalt feestdag?
Als er normaal zou gewerkt worden op de dag die samenvalt met de feestdag of de vervangingsdag, is de werkgever steeds verplicht het normale loon te betalen, behalve als de werknemer ongerechtvaardigd afwezig is op de gewone werkdag voor of na de feestdag.
Is weekendwerk meer betaald?
In het weekend werken, betekent doorgaans ook dat je meer verdient. Werk je op zaterdag, dan krijg je een zaterdagtoelage van 2,2035 euro per uur (aan 100 %). Op zon- en feestdagen heb je eveneens recht op een toelage voor zondagwerk. Het bruto bedrag is je maandwedde vermenigvuldigd met twaalf gedeeld door 1976.
Hoeveel gaat er nog van vakantiegeld af?
U heeft recht op vakantiegeld van minimaal 8% van uw brutojaarsalaris van het afgelopen jaar. De wettelijke term hiervoor is vakantiebijslag. Maar de meeste mensen noemen het vakantiegeld of vakantietoeslag.
Wanneer krijg je vakantiegeld?
Werk je, krijg je een bijstandsuitkering of AOW? Dan heb je recht op vakantiegeld. Als je werkt is dat meestal 8% van je brutoloon. Voor een uitkering en AOW gelden andere regels. Vaak krijg je je vakantiegeld 1 keer per jaar in mei betaald. Maar dat kan ook anders zijn.
Wat is enkel vakantiegeld?
Enkel vakantiegeld is de doorbetaling van het loon tijdens vakantiedagen, dubbel vakantiegeld is een toeslag in verhouding tot het opgebouwde recht, met een maximum van 4 weken. De bedienden ontvangen deze jaarlijkse extra vergoeding boven op hun enkel vakantiegeld bij het opnemen van hun hoofdvakantie.
Wat is vakantiegeld voor arbeiders in België?
Bedienden en ambtenaren ontvangen vakantiegeld van hun werkgever. Voor arbeiders is vakantiegeld anders geregeld. Hun werkgever betaalt een sociale bijdrage aan de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV). Vervolgens verdeelt de RJV deze over de verschillende vakantiekassen in België. De arbeider krijgt zijn vakantiegeld via de RJV
Wanneer moet je een toeslag geven op een feestdag?
Toeslagen. Of je werknemers wel of niet een toeslag moet geven als zij op feestdagen werken staat niet vastgelegd in de wet. Wel kan een CAO voorschrijven wat gebruikelijk is. In sommige CAO’s staat dat werknemers recht hebben op 200 procent loon of een toeslag van 50 procent van het loon als zij werken op een officiële feestdag.