Inhoudsopgave
Wie verwittigen bij arbeidsongeval?
Aangifte van ernstige arbeidsongevallen: wat is de procedure? Een zeer ernstig arbeidsongeval meld je meteen aan de regionale directie van Toezicht Welzijn op het Werk (TWW), aan je externe preventiedienst en aan je arbeidsongevallenverzekering.
Waar heb je recht op bij arbeidsongeval?
Als je na een arbeidsongeval arbeidsongeschikt bent, heb je recht op een loon. Dat kan echter niet meer bedragen dan een bovengrens die is vastgelegd door de wet. Heb je medische kosten dan worden die betaald door de verzekeraar. Dit geldt ook voor fysieke schade, bijvoorbeeld aan je bril of hoorapparaat.
Wat wordt vergoed bij een arbeidsongeval?
Als u volledig tijdelijk arbeidsongeschikt bent, krijgt u voor de dag van het ongeval uw loon voor de verloren uren als gevolg van het ongeval. Vanaf de dag na het ongeval hebt u recht op een dagvergoeding die als volgt wordt berekend: 90 % van uw basisloon, gedeeld door 365 dagen.
Wie betaalt mijn loon bij arbeidsongeval?
Als je arbeidsongeval erkend is door de werkgever (via de arbeidsongevallenverzekeraar) dan worden de medische kosten en het eventuele loonverlies vergoed door de verzekering van de werkgever.
Wat betaalt Arbeidsongevallenverzekeraar?
Van de verzekering arbeidsongevallen krijgt u een vergoeding op basis van 90% van het basisloon. De verzekering gewaarborgd loon betaalt u de bijkomende 10% terug plus eventueel de sociale lasten die wettelijk ten laste zijn van de werkgever.
Wat te doen bij weigering arbeidsongeval?
2. Uw werkgever heeft geweigerd om uw ongeval als arbeidsongeval te erkennen. Indien uw werkgever weigert om uw ongeval als een arbeidsongeval te erkennen, moet hij u en Fedris daarvan op de hoogte brengen. Indien u niet akkoord gaat met de beslissing van uw werkgever, hebt u 3 jaar de tijd om die te betwisten.
Wat te doen bij arbeidsongeval Belgie?
Meld ieder ongeval onmiddellijk aan je werkgever Die heeft daarop 8 dagen de tijd om een ongeval aan te geven aan zijn verzekeraar. Opgelet: de verzekeraar, niet de werkgever, beslist of het ongeval een arbeidsongeval is. Als de werkgever de aangifte niet tijdig doorgaf, kan het ACV je helpen bij de aangifte.
Wat is een omstandig verslag?
Bij een ernstig arbeidsongeval stelt de gebruiker een omstandig verslag op. Hij bezorgt dit verslag binnen de tien dagen aan de Arbeidsinspectie (Toezicht Welzijn op het Werk). Het is de plicht van de gebruiker om elk ernstig arbeidsongeval van zijn werknemers (vast en uitzendkracht) te onderzoeken.