Inhoudsopgave
Wat is een Inzetbaarheidsprofiel?
Het Inzetbaarheidsprofiel is ontwikkeld voor het omschrijven van de belastbaarheid van een medewerker. Dit Inzetbaarheidsprofiel kan sinds 2014 gebruikt worden door bedrijfsartsen. Hiermee wordt de communicatie ondersteunt tussen bedrijfsarts en verzekeringsarts over de inzetbaarheid van cliënten.
Wat vraagt de arbeidsdeskundige?
Het arbeidsdeskundig onderzoek geeft antwoord op vragen als: Kan de werknemer re-integreren in zijn eigen werk? Moet het werk of de werkomgeving worden aangepast? Welke andere werkzaamheden kan uw werknemer doen?
Waarom een Inzetbaarheidsprofiel?
Door het invullen van een inzetbaarheidsprofiel (IZP) brengt de bedrijfsarts de belastbaarheid van een medewerker in kaart. Het profiel geeft aan wat een medewerker op basis van zijn medische situatie wel en niet kan.
Waarom een arbeidsdeskundige inschakelen?
Met het arbeidsdeskundig onderzoek adviseert de arbeidsdeskundige u over de re-integratiemogelijkheden van uw zieke werknemer. Om erachter te komen hoe de werknemer het best duurzaam herstelt, gaat de arbeidsdeskundige in gesprek met de werknemer zelf en de werkgever.
Wie stelt Inzetbaarheidsprofiel op?
Op basis van een medisch specialistische expertise kan een verzekeringsarts van DC VerzuimDiagnostiek een onafhankelijk, (beperkt) inzetbaarheidsprofiel (IZP) opstellen. Dit wordt gedaan aan de hand van het NVAB IZP-model. De verzekeringsarts voegt daar de verzekeringsgeneeskundige overwegingen aan toe.
Hoelang is Inzetbaarheidsprofiel geldig?
Op 20 december 2019 heeft de bedrijfsarts een Inzetbaarheidsprofiel (hierna: IZP) opgemaakt met een geldigheidsduur van drie tot vijf maanden.
Wat verdient een arbeidsdeskundige?
De Arbeidsdeskundige verdient rond de €3213 bruto per maand bij aanvang, wat kan oplopen tot ongeveer €4377. De salarissen zijn afhankelijk van CAO schalen en de toekomstige werkgever. Eventuele secundaire voorwaarde is een vakantietoeslag van 8% op je gemiddelde maandinkomen.
Wat beslist een arbeidsdeskundige?
De arbeidsdeskundige kijkt naar uw opleiding en arbeidsvermogen, in uw huidige situatie en ook in de toekomst. De arbeidsdeskundige kijkt naar de mogelijkheden om te werken en hetgeen u daarmee zou kunnen verdienen. Hij houdt hierbij rekening met de beperkingen die u volgens onze arts heeft.
Wat is de functie van een arbeidsdeskundige?
Een arbeidsdeskundige is expert op het gebied van de sociale, maatschappelijke, juridische en financiële aspecten van verzuim. Hij onderzoekt welke stappen werkgever en werknemer kunnen zetten om terugkeer naar het werk mogelijk te maken.
Waar kijkt een arbeidsdeskundige naar?
Hoe lang duurt een arbeidsdeskundig onderzoek?
Het arbeidsdeskundig onderzoek heeft een doorlooptijd van 15 werkdagen.