Inhoudsopgave
Hoe competenties bepalen?
Tips voor het maken van competentieprofielen
- Beperk het aantal competenties.
- Gebruik gedragsindicatoren.
- Omschrijf kerncompetenties.
- Raadpleeg een bestaand competentiewoordenboek.
- Bepaal startcompetenties voor nieuwe medewerkers.
- Bekijk competenties op teamniveau.
Hoe 7S model toepassen?
7S-model toepassen met behulp van voorbeeldvragen Ga hierbij eerst in op de harde (rationele) en daarna op de zachte (emotionele) elementen. Tot slot kijk je of alle S’en in lijn zijn met het laatste element: significante waarden. Op de harde elementen kun je eenduidige, rationele antwoorden geven.
Wie heeft het 7S model bedacht?
Herkomst van het 7s model Het model werd bedacht en ontwikkeld door: Richard Pascale. Anthony Athos. Tom Peters.
Waarom staan shared values in het midden van het 7S model?
De shared values staan in het midden van het 7S model en dat is niet voor niets gedaan. Het idee hierachter is dat de centrale waarden binnen een bedrijf invloed hebben op alle andere facetten. Een bedrijf is opgezet met een bepaald denkbeeld (visie) van de oprichters. Dit straalt door naar alle delen van het bedrijf.
Wat is belangrijk voor een goede samenwerking?
Bij een goede samenwerking is het belangrijk om (tijdelijk) de eigen voorkeuren ondergeschikt te maken aan het gezamenlijke doel. Het behalen van groepsresultaten staat voorop. Het is handig om in de samenwerking en communicatie rekening te houden met het gedrag van anderen.
Hoe werk je samen met anderen?
Apatheia
- Respecteer dat jullie de wereld anders zien.
- Houd je ego in toom.
- Laat het gesprek alleen over werk gaan.
- Beschouw elke interactie als een losse gebeurtenis.
- Negeer meer.
- Denk aan het grotere geheel.
- Wees flexibel over hoe het werk af komt.
- Bekommer je evenveel om ieder lid van je team.
Hoe versterk je samenwerking?
10 Tips Om de Samenwerking binnen Teams te Verbeteren
- Stel team doelen.
- Creëer de juiste omgeving.
- Werk aan samenhang.
- Visualiseren ideeën en doelen.
- Breek barrières.
- Leren, niet beleren.
- Wees een inspiratiebron.
- Van herkenning naar respect.