Inhoudsopgave
Wat is een Aanwervingsproces?
U moet een profiel- en functieomschrijving opstellen, de vacature verspreiden, uw netwerk aanspreken, sollicitatiebrieven doornemen, kandidaten interviewen en beoordelen,… En u wil natuurlijk meteen de juiste keuze maken.
Wat kost een werving en selectiebureau?
Tarieven recruitment: Standaard wervingskosten liggen meestal tussen 20% en 30% van het eerste jaarsalaris van een kandidaat (plus vakantiegeld en bonus), Wat kost een Sales headhunter, de tarieven kunnen oplopen tot 35% voor moeilijk te vervullen functies en Sales Headhunting.
Waarom aanwerven?
Je bereikt klanten die zelf een divers personeelsbestand hebben. Je doet het economisch beter. Het verband tussen goede bedrijfsresultaten en diversiteit onder het personeel is wetenschappelijk bewezen. Je versterkt de interculturele vaardigheden en flexibiliteit van je bestaande medewerkers.
Wat kost een sollicitatieprocedure?
Ik heb de volgende berekening gemaakt voor deze situatie:
o Advertentiekosten: | € 700 | |
---|---|---|
o Tweede gesprek voeren | 4 x 90 min x € 150,- | € 900 |
o Reacties n.a.v. de gesprekken | 4 x 15 min x € 150,- | € 150 |
o Opstellen contract | 4 uur x € 150,- | € 600 |
o Gesprekken tijdens proefperiode | 4 uur x € 150,- | € 600 |
Wat kost het om een vacature?
Wat kost het plaatsen van een vacature?
Platform | Kosten | Looptijd |
---|---|---|
Jobbird – Gratis vacature(s) | Gratis | 30 dagen |
Jobbird – 1 Premium vacature | € 99,- | 30 dagen |
Jobbird – 4 Premium vacatures | € 396,- | 30 dagen |
LinkedIn – CPC (cost-per-click) | Tussen € 2,- en € 3,50 per klik (vanaf € 10,- per dag) | Variabel |
Hoeveel tijd per vacature?
In totaal mag je al snel rekenen op bijna 80 uur of 10 dagen werk per vacature. Heb je verschillende openstaande vacatures dan kan je enkele kostenposten onder de verschillende vacatures verdelen. Hoe meer gelijklopende vacatures je hebt, hoe lager de kost per vacature.