Inhoudsopgave
Wat heeft invloed op verzuim?
medewerkers met riskante gewoonten; mensen die een ongezonde leefstijl hebben of gevaarlijke sporten beoefenen, verzuimen mogelijk meer. werknemers met zorgtaken en huishoudelijke taken; hoe meer werknemers thuis zorg moeten geven, hoe hoger de kans op verzuim.
Wat is absenteïsme?
Je spreekt van absenteïsme wanneer één of meerdere werknemers op regelmatige basis, opzettelijk en zonder gegronde reden afwezig zijn op het werk. Krijg je als werkgever met absenteïsme af te rekenen, dan zijn daar verschillende directe en indirecte kosten aan verbonden.
Wat zijn werkgerelateerde factoren?
Een belangrijke werkgerelateerde factor is vaak een structurele te hoge of lage werkdruk. Zo leidt een te hoge werkdruk uiteindelijk tot vermoeidheidsklachten, overspannenheid en uiteindelijk tot een burn-out. Daarentegen, als iemand te weinig uitgedaagd wordt, dan leidt dit tot somberheid en demotivatie.
Hoe doe je onderzoek naar ziekteverzuim?
Bij een onderzoek naar ziekteverzuim gaan we eerst met u als werkgever om tafel. In dit gesprek worden de signalen, vermoedens en de historie van de medewerker besproken. Aan de hand van dit gesprek wordt er een plan van aanpak opgesteld, waarin de onderzoekswerkzaamheden worden beschreven.
Wat zijn de grootste oorzaken van verzuim?
Ongeveer de helft van het totaal aantal ziekteverzuimdagen is een gevolg van psychische klachten, overspannenheid, burn-out en klachten aan het bewegingsapparaat. Echter komt uitval door griep en verkoudheid met 43% het vaakst voor, gevolgd door klachten aan de buik, maag of darmen met 9%.
Wat is een absentie?
absentie – zelfstandig naamwoord uitspraak: ab-sen-sie 1. het afwezig zijn, terwijl men er eigenlijk moet zijn ♢ de absentie is erg groot in deze klas Zelfstandig naamwoord: ab-sen-sie de absentie …
Wat is arbeidsverzuim?
Verzuim houdt in dat een werknemer niet op het werk verschijnt en hiervoor ‘ziekte’ als reden opgeeft. Een ziekmelding kan voor een korte periode zijn, bijvoorbeeld vanwege griep of migraine, maar kan ook langer duren.
Wat zijn risicofactoren voor het ontwikkelen van een burn out?
Negatief zijn over je eigen prestaties. Perfectionistisch zijn. Je (te) sterk betrokken voelen bij werk. Erg gemotiveerd zijn en hoge eisen stellen aan jezelf.
Wat betekent een verzuimpercentage?
Het ziekteverzuimpercentage is het totaal aantal ziektedagen van de werknemers, in procenten van het totaal aantal beschikbare (werk-/kalender)dagen van de werknemers in de verslagperiode. Het ziekteverzuimpercentage is inclusief het verzuim langer dan een jaar en exclusief zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Hoe pak je frequent verzuim aan?
Hoe pak ik frequent verzuim aan?
- Maak frequent verzuim bespreekbaar. Bij frequent verzuim is het van belang dat leidinggevende het verzuim met de werknemer bespreekt.
- Stel een actieplan op. Wanneer het verzuim bespreekbaar is gemaakt en de oorzaak van het verzuim duidelijk is.
- Vergroot het werkplezier.