Waarom compensatie transitievergoeding?
Met de Regeling compensatie transitievergoeding kan de werkgever de betaalde transitievergoeding terugkrijgen. Zo voorkomt de Rijksoverheid dat werkgevers te maken krijgen met een opeenstapeling van kosten na 2 jaar loon doorbetalen aan zieke werknemers. Daarnaast geeft deze regeling werknemers meer zekerheid.
Hoe hoog compensatie transitievergoeding?
Is er ook een maximale hoogte verbonden aan de compensatie transitievergoeding? De hoogte van de compensatie transitievergoeding die u als werkgever kunt ontvangen, wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: het maandsalaris en de lengte van het dienstverband. De compensatie is maximaal € 83.000 bruto.
Welke gegevens nodig voor compensatie transitievergoeding?
De volgende documenten hebben wij altijd nodig als bijlagen bij uw aanvraag compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid: De arbeidsovereenkomst. Bewijs van einde van de arbeidsovereenkomst. Uw berekening van de hoogte van de transitievergoeding en loonstroken.
Heb ik recht op compensatie?
Als je op je eindbestemming aankomt met een vertraging van 3 uur of meer, heb je mogelijk recht op compensatie. Als de vertraging meer dan 5 uur bedraagt, dan kun je besluiten niet (verder) te reizen. Je hebt dan recht op terugbetaling van je ticket en een terugvlucht naar je oorspronkelijke vertrekpunt.
Wat heeft de Toeslagenaffaire gekost?
De kosten komen daarmee uit op ongeveer 220.000 euro per gedupeerd huishouden. Dat geld gaat lang niet allemaal naar gedupeerden zelf. Inmiddels werken er maar liefst 1.016 voltijdsequivalenten bij de UHT om de compensatieregeling voor elkaar te boksen.
Compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging Als je bedrijf noodgedwongen is beëindigd omdat je met pensioen ging of bent overleden, dan moet je bedrijf ontslagen werknemers een transitievergoeding betalen. Jij of je nabestaanden komen dan wel in aanmerking voor compensatie.
Hoeveel transitievergoeding na 2 jaar?
De transitievergoeding bedraagt een derde van uw maandsalaris vermenigvuldigd met het aantal jaren dienstverband.