Inhoudsopgave
Wat zijn de voordelen van een cao voor werknemers?
Een van de grote voordelen is dat de afspraken in de cao voor jou als werknemer gunstiger zijn dan wanneer er geen cao is. Zo kan het loon hoger zijn en/of krijg je meer vakantiedagen. In alle cao’s die wij bijvoorbeeld hebben afgesloten, heb je bij een fulltime contract recht op 25 vakantiedagen.
Is het erg als je geen cao hebt?
Werk je in een bedrijf dat geen cao heeft? Dan kun je de hoogte van je loon vinden in de arbeidsovereenkomst. Soms heeft een bedrijf een aparte regeling met afspraken over je loon. Je hebt in ieder geval recht op het wettelijk minimumloon.
Waarom aansluiten bij cao?
Een werkgeversorganisatie waar je lid van bent, kan ook een cao afsluiten voor je bedrijfstak. Dankzij je lidmaatschap ben je dan gebonden aan een bedrijfstak-cao. Je moet daarvoor wel onder de werkingssfeer van die cao vallen. Dat wil zeggen dat de cao geldt voor het soort werkzaamheden in je onderneming.
Wat gaat voor wet of cao?
De wet gaat boven de cao, dus cao-bepalingen die in strijd zijn met de wet – wat helaas wel eens voorkomt – gelden niet. Wel zijn er wettelijke bepalingen over arbeidsrecht die toestaan dat er per cao (of met instemming van de or) van wordt afgeweken.
Hoe bindend is een cao?
Bijna alle bedrijfstak-cao’s zijn algemeen verbindend verklaard. Daardoor vallen veel werkgevers onder een cao. Een werkgever kan soms om vrijstelling (dispensatie) vragen van de algemeen verbindend verklaring. Op de website over cao’s van het ministerie van SZW kunt u zien of een cao algemeen verbindend is verklaard.
Wat is de standaard-cao?
Bij een standaard-cao is men gebonden aan de voorwaarden uit de cao en is er van individuele contractvrijheid geen sprake meer gedurende de looptijd van de cao. Tussenvormen zijn ook mogelijk, zoals een loongebouw waarbinnen elke functie een eigen bandbreedte heeft.
Kan een cao in strijd zijn met de wet?
De afspraken in een cao mogen nooit in strijd zijn met de wet. Bijvoorbeeld met het Burgerlijk Wetboek (BW) en de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. In de cao mag dus geen lager loon staan dan het minimumloon of minder vakantiedagen dan in het BW. Ook kan een wet, bijvoorbeeld het BW, bepalen dat bij cao van wettelijke regels mag worden
Wat is een sectorale cao bindend?
In principe is een sectorale cao bindend voor alle werkgevers en werknemers in de sector, zelfs wanneer de werkgever niet behoort tot de organisaties die de cao afsloten. In dat laatste geval kan er via de individuele overeenkomst afgeweken worden van de cao.